其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常 劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护 之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_9882.html -了解详情
罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等 规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5） ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html -了解详情
国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3．甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护 情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_4792.html -了解详情
）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在 ...
//hetong.110.com/hetong_191.html -了解详情
；３．因病或非因工负伤按合同规定医疗期满仍不能工作；４．严重违反劳动纪律而又屡教不改的，按国务院颁布的《企业职工奖惩条例》有关规定进行处理；５．经 劳动能力的；４．女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照规定对劳动合同制工人解除合同时，应提前一个月书面通知本人和其户口所在 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html -了解详情
懈怠造成生产线停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的的规章制度存在。其所谓明确的要求是 或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从 原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_22410629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务