“顾虑”，与会专家表示，《劳动合同法》虽然倾向于劳方，但并不意味着企业失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同法》实施后，由于员工的 ...
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顾得上流入城市的外来民工的保障呢？还认为，农民工在家乡有田地，他们失去工作后可以回家乡去，城里的保障可以不涉及他们。但是，我们面临的现实 职业安全卫生权益 立法规定政府应安排农民工职业技能培训。提高农民转移就业能力和外出适应能力。劳动保障等有关行政部门应当加强对农民工的职业技能培训，对技术工种以及从事 ...
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严重后果或有明显的现实威胁；管钱管物的职工作出过错行为，以致雇主对其失去信任；从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作；单位正副领导 点指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它工作，可以解职。在职工暂时没有劳动能力或在休假期间，雇主不能将其解职（单位撤销或其经营活动停止除外）。 ...
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严重后果或有明显的现实威胁； 管钱管物的职工作出过错行为，以致雇主对其失去信任； 从事教育工作的职工作出道德败坏的行为而不适合继续从事此项工作； 单位正副 指出的理由，如果不能征得职工同意给其调换其它工作，可以解职。 在职工暂时没有劳动能力或在休假期间，雇主不能将其解职（单位撤销或其经营活动停止除外） ...
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生育保险制度改革的使命感和责任感生育保险制度是国家和社会为妇女劳动者因生儿育女暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时提供物质帮助的一项社会制度。我国五十年代 因其他疾病发生的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，因病需要继续休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险待遇规定办理。第四章 ...
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上诉人的其他子女对上诉人赡养的情况和对上诉人尽的义务，明显在判决中失去了对上诉人80多岁的人来讲的公平和公正。被上诉人辩称，原判认定事实清楚， 法院查明事实相同。本院认为，子女对父母有赡养扶助义务。子女不履行义务时，无劳动能力或生活有困难的父母，有要求子女付赡养费的义务。故上诉人要求被上诉人承担赡养 ...
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却在事故发生后，对病人百般欺骗，已经丧失了一个正常人所应有的恻隐之心，更失去了一个医疗机构应有的医师道德。如果第一次事故的发生是上诉人的过失所 被切除。符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／T16180-2006附录B）e）五级50）之规定。本院认为，2004年10月份金XX因患子宫肌瘤， ...
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合同的履行发生纠纷的，法院处理此类纠纷所适用的法律是《民法通则》。当事人因劳动合同的履行发生纠纷的，法院处理此类纠纷所适用的法律是《劳动法》，只有 实际履行以违约方能够继续履行合同为适用条件，如果违约方确实无能力继续履行合同，那么实际履行已失去其适用的客观依据，不应再有实际履行责任的发生，否则无异 ...
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法制观念淡薄，认为订立合同没用；（2）迫于企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而 自己主张的证据，即使限于自己能力不能提供，也应积极地提供证据线索，以利及时查证。对一般的民事案件来说，这样的规定有其合理性，但因劳动争议案件的特殊性，使得 ...
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则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统簿、失业保险。因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任——违约责任和侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅 与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时，各当事人可以 ...
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