本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作。并称，如果不接受所增加的工作，就会以达不到绩效考核而无偿辞退。请问我是否可以拒绝又或者要求解除无固定期合同并得到相应补偿？...
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和沪地税一[2000]80号文下达，日前，苏州河综合整治建设有限公司来函补报分包单位名单及工作量。经审核，在不增加总包单位工作量的前提下，现将补报的分包单位名单和工作量下发给你们，请你们严格审核，按规定对分包单位开具《重大市政工程项目统一缴纳建筑安装营业税证明单》，同时将已开证明 ...
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我到公司差2十天就3年了，因公司增加了我的工作量不想做了，现在辞职这个月保险是公司里交还是我交？...
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我是1名生产部基层管理人员，由于公司要发展！所以我的工作量增加了！要求也高了！我觉得压力很大！我可以申请与公司解除劳动关系并得到补偿金吗？...
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工作内容兼并了统计和仓管的工作，在12底公司再次裁员，现在的工作在11年的基础上又增加了合并前的那个车间的工艺员兼统计的工作。虽然公司每年都有涨工资，但是个人认为我的工作量应增加的薪水应大于平均增幅。请问我该怎么做才能使公司给我涨工资或者赔偿我后离开公司.谢谢...
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您好！如果给员工增加每天8小时无法完成的工作量，应该怎么办？如果辞退，能得到多少补偿金？...
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我在一家外资企业工作6年了，开始讲好是每年4月加薪的，现在不加了。工作量比以前倒是增加很多，还有年终奖只发了半月薪水而且是每年的4月底才发。现在我对公司做法非常不满，不想在做下去了。我如果向公司提出辞职有相应的补贴吗？谢谢年终奖励是客人指定发13月工资 ...
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在正常的工作时间内 工作量翻倍能否算加班呢？我们是4人一组的工作，每2人一个班 由于多种原因吧 先是被撤掉一个 后来又给增加了不少工作项目 有时候有一个人请假没来 另一个就要包揽原本两人的工作 还不给加班 我想问是不是能干过来不管多累就没有加班么 还有劳动量是可以随意增加的么...
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1000元/月，工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 这算不算加班，加班费怎么算？工资1000元/月...
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