08：30~16：30，晚上夜班（电工班实行三班倒），夜班工作时间为16小时，但被告在计算夜班工时时只按一个班计算（按8小时计）。为此 第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元（其它补贴）=22000元， ...
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支付相当于日工资额或者对工资额的百分之五十(对安排职工延长夜班工作时间和节日工作的，百分之百)的津贴。??第三十条：外国人投资企业利用决算利润中缴纳税金 三十八条：社会保险和社会保障的补贴和年金，依照共和国的劳动法规加以计算。??第三十九条：社会保险和社会保障待遇，由社会保险基金保障。??社会保险基金 ...
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支付相当于日工资额或者对工资额的百分之五十(对安排职工延长夜班工作时间和节日工作的，百分之百)的津贴。 ??第三十条：外国人投资企业利用决算利润中缴纳税金 的模范职工给予奖金。 ??第三十一条：外国人投资企业应当按实际业绩准确计算并发放职工的工资、津贴、奖励金、奖金。 ??对支付劳动报酬之日前辞职的 ...
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）； B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）； C．根据 （12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________。 3．乙方工资、奖金、浮动 ...
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，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李 时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150%） ...
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，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设 时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间8.85天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×8.85天×150%） ...
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铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8小时 1 649.5元。被告另在2010年9月12日规定，白班工作时间为7：00-19:00，夜班工作时间为19：00-7：00，三班轮休。2010年11 ...
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考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作 正常出勤时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观过错，故 ...
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。本案现已审理终结。 原审认定：原告李旭光自1991年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书 相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李旭光做为牡丹 ...
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劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第（一）项规定支付加班 在工作时间之内。 【律师解读】现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对 ...
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