则劳动规章制度对其应不具有法律效力。 根据《劳动合同法》规定，在劳动规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 版，第103页。 [58]有学者对我国目前劳动规章制度法制落后的状况提出了批评。参见郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版 ...
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被认为是核心的问题。[43]恶意欠薪行为虽然得以入罪，但在其最重要的实施问题上，却存在很大问题。 首先，本罪客观行为难以认定，启动司法程序困难重重。欠薪行为 的当代使命》，第14、16页。 [50]梁治平：《立法何为？对〈劳动合同法的几点观察〉》，载梁治平：《法治十年观察》，上海人民出版社2009年版 ...
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被认为是核心的问题。(43)恶意欠薪行为虽然得以入罪，但在其最重要的实施问题上，却存在很大问题。 首先，本罪客观行为难以认定，启动司法程序困难重重。欠薪行为 的当代使命》，第14、16页。 (50)梁治平：《立法何为？对〈劳动合同法的几点观察〉》，载梁治平：《法治十年观察》，上海人民出版社2009年版 ...
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全国人大常委会审查批准；在预算调整方案批准之前，所需资金可先从中央国库库款中调拨，以确保抗震救灾和灾后恢复重建资金及时拨付到位。同时要求加强资金使用情况的审计和 后的义务教育法、未成年人保护法开展新一轮执法检查，并对新颁布实施的劳动合同法进行执法检查。这三项执法检查，直接关系１．７亿中小学生、３．６亿 ...
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的焦点问题，更由于《劳动合同法》实施前后的异常繁荣备受争议郑尚元：不当劳动派遣及其管制，载《法学家》2008年（2）8. ，如何厘清劳务派遣中 运行 为了实现权益平衡，除强化劳务派遣法律规定外，劳务派遣各方的充分博弈也是一个重要途径。为了确保博弈机制的运行，笔者提出以下建议： 1.保障被派遣劳动者的 ...
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规范的事宜时实施不具行政强制制裁效力的处理权限。劳动监察作为一种行政执法行为，仅适用强行性法律规范来处理用人单位的违法行为，以确保劳动监察机构能够依法 中国劳动》2005年第1期。 [15]参见郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第447页。 [16]参见张晓坤：《浅析 ...
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合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低；而《劳动合同法》颁布实施以来，全社会劳动合同意识普遍提高，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上 与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，其调整范围过于狭窄，已受到学界的质疑。随着用工主体的多元化，劳动合同法的适用范围有所扩大，与民办非企业 ...
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由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面 情形的情况下，即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 ...
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违纪为由解除合同的话，还需要确保发生争议能打得赢官司，如果解除合同的决定不被仲裁、法院支持，则又会适用劳动合同法48条的规定，解除无效或双倍 民主程序制定及已向劳动者公示，这个规定的旨意跟劳动合同法的规定是一致的，因此可以判断，以上程序性要求是规章制度有效的要件。就是说，如果规章制度制定时没有经过以上 ...
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的真正原型是国有企业职工。劳动者原型的选择决定了我国劳动关系的法律调整机制，并且制约着劳动立法的实施效果。直到《劳动合同法》颁布，劳动者才开始具有农民工的 发言指出：（国有企业）这些改革试点工作都面临着一个重要课题需要回答，就是如何通过分离企业社会职能，分流企业富余人员，减轻企业负担。贯彻《劳动法》是 ...
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