年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信原则，采用欺诈手段签订合同，至于 的两种不同意见。本文笔者认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文 ...
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年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种观点认为，公司于李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信原则，采用欺诈手段签订合同，至于 的两种不同意见。本文笔者认为，对于该案情况不能草率地就认定该劳动合同为无效合同，要确定该劳动合同的效力，应在结合该案案情的基础上，全面分析法律。本文 ...
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社会的利益有较深刻的影响，进而直接左右着合同基本经济价值的能否实现。 （二）合同效力状态的认定与合同无效制度之立法基本精神的关联性：兼论两种不同 制度的实现：关于司法中现存误区的法律与经济分析 合同无效制度的基本精神能否在现实中得到贯彻，不仅取决于实体法如何规定，而且还受制于我国司法者能否持之以恒地将 ...
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社会的利益有较深刻的影响，进而直接左右着合同基本经济价值的能否实现。（二）合同效力状态的认定与合同无效制度之立法基本精神的关联性：兼论两种不同 制度的实现：关于司法中现存误区的法律与经济分析合同无效制度的基本精神能否在现实中得到贯彻，不仅取决于实体法如何规定，而且还受制于我国司法者能否持之以恒地将法律 ...
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》，劳动部又于1996年颁布了(1996)354号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当适用劳动部( ，剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，被迫签订5年期劳动合同，不是上诉人真实意思表示，原签订的劳动合同无效，应重新签订无固定期限的劳动 ...
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合同，依照本法执行。”二、 如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的 ...
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劳动合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 ...
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2010）办字第某某号裁决书1份；旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序，对裁决书认定事实无异议。2、劳动合同1份；旨在证明原、被告之间存在劳动关系 的证据又无法证实被告存有欺诈的行为，因此本院对于原告要求确认与被告之间的劳动合同无效的诉讼请求难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、需要提前30天书面 依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题 ...
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于用人单位的，劳动者不签时，用人单位必须书面通知解除。回到本案，一审法院认定单位主张未签订劳动合同举证不能是不恰当的，二审法院很好的把握了立法的本意和宗旨。 拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据此条规定，用人单位如果能证明劳动者严重 ...
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