以及其他能够证明该劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。2、招收员工必须审查其与原单位有无保密及竞业限制协议对于 业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业 ...
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限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第 劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所 ...
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近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的 扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付赔偿金。单个劳动争议案件中，劳动者往往同时提起多个请求， ...
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竞业活动，实质损害公司利益的，该行为即应当被认定为违反在职竞业限制。故原判认定没有证据证明吴常根代表韩国公司或新疆中油公司，与对方签订销售合 承担由此产生的法律后果，无异变相鼓励劳动者以隐蔽竞业方式规避自身责任，该认定不妥正。 三、违反忠诚义务应承担的损害赔偿金额如何确定 如上所述，吴常根作出违反忠诚 ...
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的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除 是董事、高级管理人员的法定义务，但是对于高级管理人员具体包括哪些职务，一旦发生违反竞业禁止义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘 ...
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限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业 随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年。该条规定了用人单位 解除合同，受让方应当补交使用费，支付违约金或者赔偿由此给转让方所造成的损失。受让方违反合同约定的保密义务，泄露技术秘密，给转让方造成损失的，应当支付违约金或者 ...
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获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 该法第二十五条规定：违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节 为公司造成重大损失时，仅有保密协议显然还是不够，公司可以考虑与职员签订竞业限制协议，即一旦该雇员离开公司后一定时期内（根据《上海市劳动合同条例》第 ...
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竞争法》第十条之规定应负担的法定义务，它至多属于预防性质的告知，而非竞业限制条款，所以也就谈不上原告在何伟东离职之后应否给予补偿的问题。综上所述， 伟东离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系的约定，得出上述判决，违反《合同法》及相关法律规定。其次，侵权赔偿责任以实际损失为限，原审法院在判 ...
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业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的 的证据，主要是两类：其一是员工所违反的用人单位规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：一是违纪员工的 ...
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