有领取工资。双方认可7—10月工资均包含有“竞业限制加给”工资140元。即“竞业限制加给”工资为5个月的实习期内每月80元，共400元；正式工作的4个月内 协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。竞业禁止条款以保护合同一方即用人单位的合法权利为目的，客观上必然 ...
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正常行驶，不能认定我违规行驶。2、虽然我在实习期驾驶营运车辆，不是本案发生的根源，而是原告张智龙在转弯路口，没有让直行车辆直行变道所致，应在全案中 未主张商业保险的赔偿，是否该赔应另案处理。原告张智龙主张误工费按100元/天计算标准，虽提供在电力局打工的证明，但不能提供长期打工的工资清单，因而只能按无 ...
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生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习 关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退 ...
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事务，而且按照公务员管理也不符合教学科研规律，例如：教授的晋级首先也要看是否有职数，如果没有位子，而不是看其学术水平，因此，即便一个人的科研教学水平再高 而每个部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好，两年就可以终止实习期，进行任用。如果评价不好，可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价，就会 ...
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由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还应提供完税证明。下列受害人一般没有误工费： 1、 汽车、轮式自行机械，在快速车道行驶的；但大客车超越前方车辆时除外。 19、实习期内的驾驶人驾驶机动车，在快速车道行驶的。 20、夜间在有路灯的路段 ...
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事务，而且按照公务员管理也不符合教学科研规律，例如：教授的晋级首先也要看是否有职数，如果没有位子，而不是看其学术水平，因此，即便一个人的科研教学水平再高 而每个部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好，两年就可以终止实习期，进行任用。如果评价不好，可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价，就会 ...
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协商拟定，报经本级人民政府批准。聘用交通协管员应当通过考试公开向社会招聘。聘用人员工资、福利待遇由同级财政保障。交通协管员协助交通警察维护道路交通秩序、制止交通 ）转弯的机动车对被放行的车辆、行人抢插抢行的；（八）实习期内驾驶机动车在高速公路上行驶，没有按规定在副驾驶座位陪同的。第八十六条机动车驾驶人 ...
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，报经本级人民政府批准。聘用交通协管员应当通过考试公开向社会招聘。聘用人员工资、福利待遇由同级财政保障。 交通协管员协助交通警察维护道路交通秩序、制止 的; (七)转弯的机动车对被放行的车辆、行人抢插抢行的; (八)实习期内驾驶机动车在高速公路上行驶，没有按规定在副驾驶座位陪同的。 第八十六条 机动车 ...
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中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是 ，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天 ...
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高于相关标准的，按照实际收入计算。（七）享受病假工资的职工、病退内退人员、学徒工、大中专毕业实习期人员的工资或生活费收入，均按实际收入计算。（八） 实际给付的赡养费、抚养费及扶养费高于法律文书确定的数额，按照实际给付计算。没有上述法律文书，义务人家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准1.5倍的，视为无 ...
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