条的规定，作出东劳工认字(2005)5-51号工伤认定不予受理决定书。原告不服，向山东省劳动和社会保障厅提出行政复议，该厅于2005年12月12日作出了鲁 资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定，不适用劳动法。因此，原告不 ...
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仍没有原告安排工作，且没有给原告任何的书面答复，严重剥夺了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、 时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更不用说是无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4 ...
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带薪休假没有享受。 1）《中华人民共和国劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 月的两倍工资750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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作者 ‖崔荣涛 孔庆峰，山东省莒县人民法院来源 ‖中国法院网【案情】刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 行使合同终止权，而是继续留用，应当为自己的行为付出法律规定的代价。因此，应当向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 （作者单位：山东省莒县人民法院）...
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（青政发〔1995〕120号）说明主要内容与2004年4月8日《山东省财政厅转发财政部〈关于发布全国性政府性基金项目目录的通知〉的通知》(鲁财综〔 第53号发布说明主要内容与2007年6月29日发布的《中华人民共和国劳动合同法》相抵触。序号：20规章名称青岛市客运出租汽车经营权有偿使用管理试行办法发布 ...
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原告解某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住山东省巨野县独山镇南隅行政村。委托代理人卞某，上海市欣隆律师事务所律师。被告上海某管桩有限公司， 工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动 ...
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后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。被告某公司不服山东省青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 ，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。 ...
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北路98号。 被告张海英，女，1980年4月29日出生，汉族，住山东省巨野县陈集乡毛胡同村。 委托代理人谭志平，广东国安律师事务所律师。 委托代理人吴文 既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。2008年1月1日生效的《劳动合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资 ...
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