你好!工厂里的所谓的岗位工资和基本工资有去别吗?区别有多大?公司给我们员工拿的是岗位工资合理吗?...
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一样，除了奖金，加班费，但是我们单位，办公室人员都没有奖金，加班费。我的问题是，当初我们公司与员工签订的合同上只有基本工资650元，这样签订合同是 谈好的。现在我要拿产假工资，是按照合同上的基本工资还是实际拿到手的工资？我们的工资条是有基本工资+岗位工资+奖金+加班费+营养费+保密法-代扣社保-代扣个 ...
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中专学历或技术员以上(含技术员)职称的国家干部，可在本人职务(岗位)工资基础上，向上浮动一级工资。享受浮动一级工资的科技人员，在八年内离开基层气象台站的，取消这 的开支，在原有事业经费中自行解决，国家不追加预算拨款。 五、上浮一级的工资从发文之月起执行。具体实施办法由国家气象局制定，并抄送我们两部备案 ...
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我是公司司机，合同上注明为标准工时制，但实际为做六休一，每天上班9点到5点半，中间吃饭休息一小时。工资单中无加班工资，只有基本工资，岗位工资，绩效工资组成。公司曾要求我们签了本月工资已结清这一条。我离职了现在去仲裁能主张要回这些加班工资吗？...
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口头协商，试用期一个，1500，试用期满：工资1500+提成，但在签工资表的时候，发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到 ...
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我来的时候，公司老板说试用期一个月，工资1500，试用期后加提成，而我试用期的工资只有1460，实用期后也一样，而且这个工资包含的是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来才1460，而且是没得提成的。公司这样做到底合不合法，我 ...
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过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律上去违权?...
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我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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我现在是三期女职工，但据了解应该是三期之内可调岗不可降薪的，对吗？但是我们的工资构成是基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利费。请问这样的工资构成，按法律规定的不可降薪部分是指全部吗？还是仅仅指基本工资？多谢多谢...
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先生您好!~我有个问题想咨询一下,我们公司老是少算我们员工工资,有时候去找公司说理,他们总说他们算的是对的,是按照劳工法来的.我想请教一下这个 是850元,超时加班是按照基本工资的1.5倍算的.大概超时80个小时.另外岗位工资100元,津贴150元,饭贴150元,还有每天要扣去我们45分钟吃饭时间 ...
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