和保险、福利待遇，根据国家有关规定执行。”姜某某为上海华谊集团建设有限公司下岗工人，自2007年11月6日起在创作协会担任兼职秘书长，2007年12月28 身份证以创作协会名义注册的。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份 ...
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辞职报告，获被告批准辞职并结清工资后即返回老家。原告办完家中事务后，在老板同意的情况下，原告便于同年7月4日到被告处再当电工，基本工资800元/月 本院认为，原、被告之间的《招工应聘协议》，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是双方确立劳动关系的书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其签订书面劳动合同， ...
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，事物的性质取决于事物的内在要素。二是，我国学者基本上都倾向于强调劳动合同与集体合同之间的区别。笔者并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面 在我国，打工仔愈来愈多，而老板的增长却相对缓慢。这就直接导致了劳动合同问题的严重。因为劳动合同的天然的局限性，所以把改善工人劳动状况的努力寄希望于劳动 ...
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，事物的性质取决于事物的内在要素。二是，我国学者基本上都倾向于强调劳动合同与集体合同之间的区别。笔者并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面 在我国，打工仔愈来愈多，而老板的增长却相对缓慢。这就直接导致了劳动合同问题的严重。因为劳动合同的天然的局限性，所以把改善工人劳动状况的努力寄希望于劳动 ...
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的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形， 单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系 ...
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的最优化配置提供规范的指导原则，意在对双方之间的利益重新架构新的平衡。所谓企业即时解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的六种情形， 单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系 ...
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文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的 能作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖宗兴工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖宗兴 ...
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，家庭成员控制着企业的所有要害部门，企业的工人、雇员也大多与这个家庭或家族有着这样或那样关系。在日本，企业虽然没有这种家庭经济的特点，但是企业对其职工提供 ，还包括生老病死等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的 ...
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证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照 在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同关系提前解除的原因，甲公司主张是叶某某擅自单方解除，叶某某主张是甲 ...
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提供者与劳动力的使用者双方以及相关组织之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2和谐的劳动关系需要劳动合同制度 对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有 。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序， ...
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