应当先行仲裁后再行起诉由法院审查判断。一审法院认为，原告在被告单位劳动受伤，经劳动部门依法认定为工伤，鉴定为八级伤残，应享受八级伤残的各项 ，应当以解除劳动关系时的上年度职工平均工资30 963元计算原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护理费应当参照当地护工报酬标准以50元/ ...
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按照本单位职工因公出差标准报销，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。陈永福因工伤致残，其住院治疗期间确需护理。本案天源公司没有提供 》第二条之规定，作出如下判决：一、仙游县天源贸易有限责任公司应支付给陈永福停工留薪期工资一万四千元；二、仙游县天源贸易有限责任公司应赔偿给陈永福 ...
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进行治疗，2005年4月25日至5月14日，因病情需要到偃师市人民医院住院治疗，医疗费于2006年元月11日在保险公司理赔，领取保险赔偿金3834.53元。当 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月。田xx在偃师市 ...
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合同关系，原告因工受伤，应受《工伤保险条例》调整，人民法院不应受理。根据工伤事故责任的构成要件，用人单位和职工之间，应该以劳动合同的形式 请求被告赔偿17640元，予以支持；护理费按原告李书梅住院期间14O天，按河南省在岗职工平均工资的标准计算，为 16981元÷365天×140天=6513.26元， ...
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年1月至2007年7月住院期间，明乐劳务公司共支付停工留薪工资10100元。董留占出院后，明乐劳务公司每月发给董留占工伤津贴1900元至2008年4 实施[工伤保险条例]暂行办法》第45条规定：由于用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。我公司在为董留占 ...
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等费用。因张先明为建筑业临时工人，无固定工资，原审参照儋州市1999年度上半年人平均月工资527．22元计付有理，应予维持。张先明住院期间住院费14157．30元及诉讼期间的治疗费1846．3元共16003．6元均应认定为工伤医疗费；伤残补助金按四级伤残以18个月工资一次性 ...
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之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担 管理的工伤职工，住院伙食费、转外地就医所需的交通、食宿费用等，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额，并由用人单位一次性支付给工伤职工 ...
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三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不存在克扣或无故拖欠 主张是其第二次住院期间的医疗费借款，并提供了2012年4月13日被告向原告出具的证明，证实原告截止2012年4月13日在被告单位的借款全清，故被告辩称 ...
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，共住院327天。住院期间，苟某某的医疗费均由苏中建设集团支付。2008年7月29日，经北京市大兴区劳动和社会保障局认定苟某某为工伤。2008年9月10 1月间的工资及经济补偿金的数额判决有误，本院予以纠正。上诉人苟某某伤后的住院伙食补助费及住院期间的护理费，已由法院判决其致伤的侵权单位赔偿，原审法院 ...
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单位和个人。该条例并未规定劳动能力鉴定必须送达给用人单位及劳动者双方，同时原告也不能提供有效证据证实收件人非本单位职工。故原告认为劳动能力鉴定结论未送达 月3日出院。被告住院期间的医疗费用13699元已由原告支付。接受被告申请，2010年1月11日辉县市劳动局向被告下达了豫（辉劳）工伤认定（2010） ...
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