”规定作出的进一步解释。六、关于“因工外出期间”的规定关于“因工外出期间”的认定。“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形。《工伤保险条例》第十 费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿，司法解释限制受伤职工只能得到一份赔偿，甚至只能先请求民事侵权赔偿的做法缺乏法律 ...
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，人民法院应予支持。该条明确规定劳动者可以根据第三人的侵权行为而请求侵权民事赔偿。若劳动者符合工伤认定的范围，根据 2004年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。（2 ...
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最高法院人身损害赔偿解释第11条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；该条第三款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动 》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与人事争议的区别。导致在具体适用此司法解释时，究竟人事争议是在程序上适用劳动法还是实体上适用劳动法呢，各地存在不同 ...
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，人民法院应予支持。该条明确规定劳动者可以根据第三人的侵权行为而请求侵权民事赔偿。若劳动者符合工伤认定的范围，根据 2004年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。（2 ...
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保险。（13）我国司法实践已经形成“劳动仲裁前置程序”。工伤待遇纠纷一般首先适用劳动争议仲裁，然后才到法院诉讼。我国《工伤保险条例》的出台更是将我国 请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理”。这里前提是受到“非法侵害”。并且《解释》第10条进一步规定，精神损害抚慰金根据以下因素确定：（1）侵权人 ...
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起诉”的结论。此条的宗旨是解决司法实践中针对许多地方以社会保险争议属于行政部门处理为由而不受理此类案件而导致劳动者难以维权的问题，解释三增加这一条无疑更多地 伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”很明显也非常的清楚，《工伤保险条例》有此明确规定，缴费工资是“应缴费工资”，即实际的工资总额，而非“ ...
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予以相应偿还。 上述三省市的规定，既超越了《工伤保险条例》的规定（条例没有类似限制），也不同于最高法院关于人身损害的前述司法解释，更与安全 性质。公有制企业同样可能存在雇员受害赔偿纠纷，非公有制经济主体的雇员，同样可能是工伤。由于市场经济劳动用工多元化，劳动形式多样化，只要劳动和劳务的差别还存在，则 ...
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行政法规的《工伤保险条例》规定受害人有权请求给付工伤保险基金，最高 人民法院《人身损害赔偿司法解释》（[2003]20号）规定，在第三人致害的 的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8]雷涌泉.论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6） ...
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行政法规的《工伤保险条例》规定受害人有权请求给付工伤保险基金，最高 人民法院《人身损害赔偿司法解释》（[2003]20号）规定，在第三人致害的 的若干理论与实务问题解析[J].法律适用，2004，（2）. [8]雷涌泉.论工伤事故的社会保险待遇与民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6） ...
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起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担 损害赔偿责任，那就发生了请求权的竞合。根据《工伤保险条例》和最高人民法院的司法解释，只能按《工伤保险条例》的规定处理，在这种情况下就不是选择请求权 ...
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