已全部完结。从原被告协商认可的赔偿数额看，包括原告将已领取过的终止劳动关系生活补助费9531元退还给被告，说明原被告双方在协商解除合同时，已就 被上诉人签订了“协商解除劳动合同协议书”，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，美乐公司一次性支付王新立补偿款40745. 2元，该款项包括工伤补贴、补缴社会 ...
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无法律依据。答辩人在与被答辩人解除劳动合同后，也按规定给予其补偿，并为其缴纳了三金（失业保险金、工伤保险金、医疗保险金），不存在有其他赔偿的 不存在克扣工资问题，以此诉请，本院亦不予支持。被告在与原告签订的《解除劳动关系协议书》中约定的由被告一次性支付原告经济补偿金7200元偏少，应当按照有关法律规定 ...
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工伤事故赔偿费合共181597.93元，扣除已付被告的伙食费400元和补偿款25000元，原告还应支付被告156197.93元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院 的申请书、协议书、收据等相关证据均不能反映出被上诉人已经向上诉人履行了法律上所规定的全部工伤残疾待遇，同时对上诉人与被上诉人的劳动关系等 ...
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条例》等法律法规规定的工伤保险待遇。双方订立的一次性补偿协议书的赔偿标准太低，显失公平，在主持双方调解未果的情况下，劳动争议仲裁委员会依法裁决:高 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 ...
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原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯伟的养老保险由原企业缴纳至2006年8月30日 为冯伟补办2006年1月至2009年3月期间的基本医疗保险、失业保险、工伤保险，补办社会保险的费用依法各自承担相应部分。该裁决书于2009年7月8日 ...
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；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴和继续交纳各项社会保险金，包括养老、医疗、工伤，失业及住房公积金等，若补办不成，依法定标准给予原告社会保险补偿金；④被告应给 ，本案争议的焦点有两个：1、双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效。2、上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持。本院现分述如下：一、关于双方 ...
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补助费。3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（ ＿鉴证人：＿＿＿＿鉴证日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难 年 月 日 鉴证机构（盖章）： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更： 甲方：（盖章 ...
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日 鉴证机构（盖章）：_________________ 鉴证人：___________________________ 鉴证日期：__________年_____月____日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更 ...
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3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的 或委托代理人）年月日年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章） ...
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