为14个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 年的按10%支付。 对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。 六、 因工死亡赔偿 职工 ...
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、精神、吞咽、排尿排便、性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，但具有恢复潜力和康复价值者，应及早进行住院康复治疗。 7. 用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于 ...
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工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负责举证。用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的，劳动保障行政部门 为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为受伤 ...
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保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。第十五条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一） ，并可对企业负责人和直接责任人分别处以1000元以下的罚款；情节严重的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第三十四条社会 ...
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诊断证明；4．其他特殊情况的相关证明材料。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴．标准为：五级伤残 ...
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国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其安排适当工作，社会保险管理机构应当按其伤残等级发给一次性伤残补助金。一次性伤残补助金以市区、县( 单位应当对其进行健康检查。发现患有职业病的，其工伤保险责任由原所在单位承担。第五十一条企业申请职工工伤保险待遇时，必须如实反映事故情况，夸大或 ...
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可适当延长停工留薪期的意见，报市劳动能力鉴定委员会办公室备案；如用人单位不同意延长的，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认，并由市劳动能力鉴定委员会负责 为恢复或部分恢复劳动能力可以工作的，由单位安排适当工作，工伤职工应当服从用人单位安排的适当工作。 (二十九)已经参加工伤保险的用人单位依法破产、解散的， ...
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基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。第二十四条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：(一)按 期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。第五十条企业未经工伤保险经办机构同意，不缴纳或少缴纳工伤保险费的，应按日加收3‰的滞纳金，并入工伤 ...
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工伤保险条例若干规定》规定，各县(市、区、山)不设劳动能力鉴定委员会，其所辖工伤职工的劳动能力鉴定工作统一由九江市劳动能力鉴定委员会承担。劳动能力鉴定的具体 伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...
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组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经单位负责人签字并加盖单位公章后报送。单位不签章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 第十一条工伤保险经办 保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 第二十二条职工因工致残被鉴定为五至十级的由单位安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一） ...
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