防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。第四条 用人单位是职业病防治 的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 ...
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防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。第四条 用人单位是职业病防治 的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的 ...
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三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（ 内予以答复，对申请人同意承担违约责任的，应予办理合同解除手续。第三十六条受聘工作人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常 ...
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6个月以上的。第十四条 聘任合同不因单位法定代表人或法定代表人的委托人的变更而终止或解除。第十五条 聘任合同采取书面形式，一式四份，当事人双方各 可以通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按聘任合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。受聘人要求解除合同，除特殊情况外，一般应在学期结束前 ...
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１日正式实施。２０００年业务年度以前的法定分保业务继续执行《１９９６年人身险法定分保条件》及其实施细则的有关规定。业务年度系分出人承保业务出具保险单所载明的 业务申报后二个工作日内答复，若二日内没有答复，视为默认同意。接受人对超过限额业务的承保有权提出自己的意见。超限额业务如发生保险条件变更、出险或 ...
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的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2 聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三天以书面形式 ...
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码头工作，会员国可以准予免除或允许排除本公约各条款的约束，假若：（ａ）保持安全的工作条件，和（ｂ）主管当局在与有关雇主和工人组织协商后，确信这种免除或排除在 明根据本条第1款所准许的任何免除或排除和根据本条第2款所做的任何有效的变更及有关理由。第3条就本公约而言：（ａ）“工人”一词系指从事码头工作的 ...
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新建、扩建、改建等基建工程项目。第三条本办法所称的变更工程价款是指因设计变更、施工条件变更以及超出招标文件、合同协议承包范围等原因所引起的需追加工程 及有关规定加以调整。第十二条在承包单位提交真实、完整的变更工程资料后，审核单位应在15个工作日内完成审核工作，特殊情况可适当延长。第十三条变更工程价款 ...
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，由项目法人根据审查核实情况或者论证结果决定是否开展设计变更的勘察设计工作。重大设计变更和特别重大设计变更建议，项目法人经审查论证确认后，向有关部门 变更审批部门违反本办法规定，不按照规定权限、条件和程序审查批准公路工程设计变更文件的，上级交通行政主管部门或者监察部门责令改正；造成严重后果的，对直接 ...
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