从2013年6月27日至2014年6月16日之间！与公司未签订任何劳动协议，且月薪1500。我已经申请劳动仲裁，但是劳动仲裁说我证据不足，只能获得2014年5月至2014年6月的赔偿。我的证据材料现有2份，一份为6月16日之后与公司法人的电话录音，该录音中公司法人口述“咱工作真的这前前后后一年了” ...
//www.110.com/ask/question-2769140.html -了解详情
有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 也就是说，劳动者在正常 劳动者有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资标准。但注意，劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假 ...
//www.110.com/ziliao/article-272315.html -了解详情
内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。本规定所称的正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内或者 依法追究刑事责任。第二十条 用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_112597.html -了解详情
优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府不得不 ，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的；不以货币形式支付劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_356562.html -了解详情
优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府不得不 ，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的；不确定或者不公布支付工资日期的；不以货币形式支付劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_271602.html -了解详情
的范围由省劳动保障行政部门划分。工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动保障 ，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_77633.html -了解详情
的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 的执法监察。重点查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为。在认定用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为时，要严格剔除加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-166774.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·工资低于最低工资标准
- ·机动车辆保险条款第23条
- ·申请承认和执行外国法院民...
- ·个人与企业合作经营协议书
- ·交通事故人员受伤如何理赔
- ·中外合资企业章程
- ·民事诉讼代理授权委托乡
- ·故意伤害刑事案件
- ·土地使用权转让协议
- ·签订合同管理制度
相关搜索