对原告徐某某该项请求，人民法院不应支持；徐某某2008年的应发工资并未低于徐某市最低工资标准，该项诉求无事实依据；在正常上班的情况下，热电公司 在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资 ...

2008年11月至2009年3月期间，被告一直处于生产经营之中，并支付原告相应工资，并不存在原告所说的停工停产。原告在2009年7月10日下午请假半天后， 月工资标准的1.5倍进行计算；其主张的工资差额是实际发放工资低于最低工资标准部分的差额，并确定低于最低工资标准发放工资的仅是2009年1月，差额为 ...

年的3月工资差额2380元；6、支付2007年9月至2008年3月周六加班工资2245.6元；7、支付2008年4月至2009年9月工资差额4680元；8、 未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31日被告支付原告的工资低于最低工资标准，故对原告要求被告支付2006年1月1日至8月31日工资 ...

长期克扣的工某，并支付相应的经济补偿金、赔偿金x.78元；要求被告补足低于最低工某标准部分的差额工某并支付相应的经济补偿金、赔偿金2117.25元；要求被告为其 后作出驻劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决康茂公司向苏某支付低于最低工某差额部分的448元工某，为苏某补缴2005年4月至2011年3 ...

二、中超电子公司支付张某从2007年10月至2008年2月28日期间的工资4250元，2008年3月至2008年11月28日的失业损失费x.5元，失业 加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当补足张某加班工资929.76元。关于补足工资低于最低工资标准的请求，根据张某自己提供的月工资表，其每月应得 ...

年2月26日起至被告处工作，被告支付原告的工资低于最低工资标准。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。被告自2007年9月起为原告缴纳 关系的补偿金960元、支付2002年3月1日至2008年12月15日期间的工资差额4,920元、支付2008年2月1日至2008年12月16日期间未签 ...

“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999年7月30日其作出的《关于 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”及北京市劳动和社会 ...

明了，期间原告从来没有提出过异议。原告之前在申请仲裁时认可每月800元工资低于最低工资，但加上食宿费后不低于最低工资。后来原告又申请仲裁认为被告克扣 。审理期间，原告放弃要求被告支付2007年11月至2009年11月低于本市最低工资标准的工资差额3,400元的诉请，该案正在审理之中。 2010年8月5 ...

年4月至2007年10月社会保险费差额6,195.84元、按照上海市当年平均工资的60%缴纳2007年11月至2008年2月期间社会保险费2,837.76元， 裁决。 原审审理中，华一电器公司表示唐某某2007年10月实得工资低于最低工资标准，同意补足。 原审法院认为，劳动报酬应由双方协商约定，但综合 ...

提起诉讼，要求：1.撤销2009年9月28日签订的“协议”；2.支付延时加班工资6534元（后变更为8784元）；3.补缴1998年4月至2009年9月的 审查。2010年12月7日，原告章某等19名员工以被告发放的工资低于最低工资标准等为由，再次向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1. ...