双方未签订劳动合同。2009年1月7日上海市职业病医院出具《上海市职业病诊断证明书》，诊断王某某为：职业性慢性轻度苯中毒，其中“职业接触史”中提及“2001年 金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动 ...

年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9元/ 认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...

兼之，鲁某亦未提供证某证某其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证某材料可以证某累计工作年限已满10年 ...

法律进行审查。关于被上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司是否应支付上诉人未签订劳动合同二倍工资的问题，沈阳索坤日用玻璃有限公司在一审法院审理过程中提供了其 审判员程慧 审判员石瑷丹 二○一一年十二月十四日 书记员谢珊珊 本案判决所依据的相关法律 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（ ...

仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...

总收入不低于（略）元，如不能完成，只能按实际完成销售任务的比例计算提成工资，提成工资的计算方法为：12万元×按正常价实际完成销售金额÷8000万元(生产质量年 手续，故原审法院不予采信。关于双方提出的违约金（略）元应否支付问题，双方在劳动合同中关于违约金的约定是双方当事人的真实意思表示，应受法律保护。 ...

空白处盖章，证实金浪公司分工会是该工会属下的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓某某 支持。 关于第二个争议焦点，金浪公司对邓某某星期六加班的事实没有并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金 ...

报酬也不同。计件工资不同于计时工资，因此劳动合同中不可能定死职工每月的工资收入，只能按照《劳动法》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的 工资每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动 ...

十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二 经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝某某利用其职务上的便利私自添加的，但劳动合同是由双方各自持有，如南方公司 ...

原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权 第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 ...