两个月的经济补偿也是基本工资，没有按前12个月的平均工资算,还有公司每年年底都会发放年终奖，公司现属于事业单位，每年年底所有员工都是发放同样金额的年终奖， 个月的经济补偿按合法规定前12个月的平均工资（含上年年终奖在内），然后等到今年年底年终奖发放后，再根据具体发放情况（该公司是事业单位，每年年底所有 ...
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工作期间获得的吗？我们已经付出了劳动，为什么我们离职的时候，我们上一年的年终奖不能拿呢？我要去劳动部门申请仲裁，获得赔付的概率大吗？...
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签的是北京以岭药业的子公司盛世汇通，职位是库管员。到年底不满一年所以没有年终奖。过完年之后公司工资有所上调，给了我们一个上调之后的工资条，其中显示年终奖增 到以岭药业，职务还是库管员，但是没有办理书面手续。过完年了，至今没有给我发放年终奖。人力资源部说我期间调整了编制，以岭药业的库管员没有年终奖这一项 ...
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我老婆于2012年12月31日与公司协商离职，2012年1月公司给我老婆发了年终奖，不知道离职了能不能拿这份年终奖？ 现在劳动合同上没有明确规定有年终奖，没有证据说明公司有年终奖这规章制度，只是公司每年都会给员工发年终奖，如果其他同事发了年终奖，那我老婆应不应该拿这份年终奖？如果该拿， ...
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表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6月份发放年终奖之前出现了什麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟 个人失误导致出错等，根据公司规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定， ...
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工资，今天裁决书下来了，我是以书面证据（就是以书面证明形式说公司以前每年都有支付年终奖，和工龄工资，证明书上有证人签名），可仲裁庭支持啦工龄工资，没支持年终奖。 。因为年终奖发放纪录在公司财务，公司不予提供。我对不支持支付年终奖不服，准备提起诉讼，但没有人证，（因为公司的人还在那家公司做不敢做证），我 ...
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我现在的情况是：1 劳动合同上关于薪酬的只写明由基本工资和绩效工资组成，没有写明年终奖的事宜。2 我手上没有人力资源制度，准备问人力部门要人力资源制度。 3 去年 奖发放的，计算的细已发到我邮箱。 我想咨询的是：1 怎样可以拿回年终奖？ 2 假如我找HR要人力制度，他不给，是否可以证明其违法并以此推出 ...
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个税法修正案如果“二审”通过，很有可能将在年内出台。这就意味着广东的工薪阶层今年获得的年终奖，将有望享受新个税起征点的“高级”待遇，省下一笔税费。据介绍， 税起征点提至1600元计算，月收入高于800元但低于1600元的纳税人在拿到年终奖时就将享受更多实惠。以月收入1000元的纳税人为例，假定他的年终 ...
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描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条属于公司单方面规定，未 ...
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【案例】为留住优秀员工、熟练员工，近日某服装厂老板宣布，年终奖留到年后发。他私下里透露：现在的服装行业竞争激烈，每家企业都需要有一批技术骨干 ，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中 ...
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