最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次 单位可以随时解除合同，并书面通知受聘人员：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内 ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html -了解详情
我是应届毕业生，与招聘单位签了三方协议，现在不想进该单位了，就向该单位提出违约，也同意支付违约金，但招聘单位拒绝同意违约，我该怎么办？通过怎样的途径予以解决？希望得到各位老师解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1068264.html -了解详情
本人是今年应届毕业生，签过毕业生就业协议（三方协议），原件都在我的手中，但是用人单位手中有个自己打印制作的关于就业协议的补充说明，想违约愿意缴纳违约金，原单位死活不同意，怎样解决这样无赖单位的问题，谢谢啦...
//www.110.com/ask/question-430315.html -了解详情
你好！我是2014届应届毕业生，今年在学校双选会和一单位签了就业协议，我自己拿了一份，另外两份单位拿到在，单位说他们把学校那份叫到学校，现也不 太偏远了，了解了情况每月收入就两三千，住房是年租房而且现在家长也不同意我去，所以想要违约，请问毕业前违约的话是不是必须要交四万违约金呢？非常着急！！！谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2121724.html -了解详情
合同的价格，才能适用哈德莱第二规则。另外根据我国的法律及一般理论，违约责任不赔偿精神损害，那么被告基于法律规则建立的预期是无法预见到他会承担对方 限制法定赔偿责任限制排除了可预见规则的适用。1998年9月，江苏涟水县应届高中毕业生张素霞被江苏淮阴市广播电视大学录取，淮阴电大寄发录取通知书时把邮政编码与 ...
//www.110.com/ziliao/article-12449.html -了解详情
证手续。 第十一条 聘用单位聘用新进人员(不含新接收的军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长到 以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一， ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html -了解详情
试用期不得超过３个月；满３年的，试用期不得超过６个月。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月；试用期超过６个月的，聘用合同期限不得少于 随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html -了解详情
七条聘用合同可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。 、岗位的变化,该受聘人员的聘用合同应相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位可以与其解除聘用合同。第二十七条有下列情形之一的,聘用合同终止 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html -了解详情
我是今年的应届毕业生。在毕业前已经与石家庄的一家国企签了三方协议。现在我又在秦皇岛找到了一个事业单位。于是我就想与原单位违约。新单位同意接受我，但是说编制需要等几个月（半年左右）。所以无法接收我的档案也不能签订三方协议。他就让我与原单位解约之后与省人才签约。之后等编制下来了再从人才调档。我想请问 ...
//www.110.com/ask/question-1707172.html -了解详情
3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条事业 合同的；（三）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿数额，按被 ...
//www.110.com/fagui/law_336713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务