领取工资550元，合计为5240元。朱良川在应聘和培训期间，公司领导从未承诺过朱良川应聘何种岗位，更没有承诺入职后前三个月工资为每月4000元，三 的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱良川关于面试人员答应和承诺其前三个月工资为每月4000元，之后为年薪80000元的主张缺乏确实充分的证据 ...
//www.110.com/panli/panli_38197635.html -了解详情
了押金。一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者， 对此并没有任何解释。同样，本报曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打着南街村牌子的公司，当时承诺一个月1000元，谁知道干了一个月才发了200 ...
//www.110.com/ziliao/article-126329.html -了解详情
业务活动，不得超越《许可证》核准的业务范围经营；不得提供虚假信息;不得作出虚假承诺； 不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介 招聘活动中侵犯其他单位的合法权益，给原用人单位造成经济损失的；(四)求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；(五)求职 ...
//www.110.com/fagui/law_285901.html -了解详情
时应当按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续。有关单位必须如实为求职应聘人员提供证明文件以及相关材料，严禁出具虚假证明、档案材料。第五章法律责任 人才市场中介服务机构超越《许可证》核准的业务范围经营、提供虚假信息、作出虚假承诺、违反规定从事流动人员人事档案管理及其相关业务的，予以警告，没收违法所得， ...
//www.110.com/fagui/law_34696.html -了解详情
指受要约人接受要约的条件以订立合同的意思表示。”[1] （P232）要约与承诺虽然是在合同订立阶段，但是，长期以来形成了相对稳定的“游戏规则”，为使 至用人单位的招聘行为，有些义务仍应由劳动者承担，尤其是带有欺诈性质的应聘行为。 参考文献： [1]王利明。合同法研究[M].北京：中国人民大学出版社， ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约 ...
//www.110.com/ziliao/article-204469.html -了解详情
罚款；(二)伪造、涂改、借用、租用许可证及相关证件，或者提供虚假信息、作出虚假承诺而谋取非法利益的，予以警告，没收违法所得，并可处五千元以上三 第三十条 人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵犯应聘人员、用人单位和人才中介服务机构合法权益的，由所在单位或者主管部门给予 ...
//www.110.com/fagui/law_221010.html -了解详情
。第十五条 人才中介机构不得实施下列行为：(一)提供虚假信息或者作虚假承诺；(二)采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行人才介绍；(三)超越许可的业务范围 ；(二)招聘未取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业的工作；(三)收取应聘人员的报名费、保证金、押金等，扣押各种证件；(四)法律、法规禁止的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_207528.html -了解详情
当职业介绍机构、猎头公司或推荐人向用人企业推荐知识型员工时，使其承诺对所推荐员工在应聘、工作、离职过程中的弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任.针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付赔偿金。当然，为了取得这种承诺，员工要 ...
//www.110.com/ziliao/article-14191.html -了解详情
法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内，通过人才市场招聘、应聘，人才中介机构从事中介服务活动，以及人才市场的管理适用本条例。通过人才 通过新闻媒体或者计算机公众信息网络等形式发布的人才招聘信息必须真实，不得有虚假承诺，不得有歧视性或者其他违反法律、法规的内容。通过新闻媒体发布人才招聘信息 ...
//www.110.com/fagui/law_338127.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务