发展，必须把广大检察干警的积极性调动起来，调动积极性的最好办法，就是建立套科学合理的考评机制，起到人叫人干人不动．机制调动积极性的作用。检察机关开展 和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题， ...
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发展，必须把广大检察干警的积极性调动起来，调动积极性的最好办法，就是建立套科学合理的考评机制，起到人叫人干人不动．机制调动积极性的作用。检察机关开展 和年度目标有机结合起来。同时，还要根据运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题， ...
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制定绩效评估指标体系和评估机制，提高管理效能，为加快推进“三个适宜”现代文明城市建设、促进我市经济社会又好又快发展提供有力保障。二、基本原则 （一）坚持 、市档案局、团市委。（二）任务目标在专家组指导下，研究制定试点单位绩效评估指标体系，建立绩效评估模板，并通过模拟评估试验，基本建立区县（市）政府和 ...
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。3.机关效能建设情况。同有行政处罚权单位本项考核内容。4.依法行政。重点考核以下内容：(1)健全依法行政领导体制，科学设置法制机构，合理分解工作任务。 单位。具体发放奖金数额按照区委、区政府确定的标准发放。(三)对获得“绩效突出政府工作部门”的单位，在通州时讯、通州电视台上进行公布，并以区委、区政府 ...
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开支范围。坚持市场取向的工资制度改革，结合“四定”工作，以劳动力市场价位为指导，合理确定各岗位的工资标准、工资结构和各类人员的收入水平，注重分配过程的公平， ，千方百计地为烟叶基层解决实际困难。要建立科学的考核奖惩体系，把基层建设的目标、标准、内容纳入到各单位绩效管理之中。要深入检查指导，解决基层建设 ...
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充分论证和可行性研究，实施效果不佳。（1）2009年至2010年，所属单位在有关建设方案尚未批复情况下申报项目预算2亿元。由于该项目不具备实施条件、 名义，从其所承担科技专项的特设账户中转款22.6万元至公司基本账户；未经绩效考核，使用科技专项资金发放公司人员奖励款10.5万元，其中非课题组人员4.7 ...
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区要将村卫生室纳入基层医疗卫生机构信息化建设和管理范围，充分利用信息技术对其服务行为、药品器械供应使用加强管理和绩效考核，提高乡村医生及村卫生室的服务能力 村卫生室承担基本公共卫生服务任务所需经费，并按照绩效考核、以考定补的原则予以核拨，任何部门和单位不得挤占、截留或挪用。2.一般诊疗费补助。实施基本 ...
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作用。成立信息化推进联盟，引导各级信息化主管部门、专家、高校、研究单位、行业协会、中介组织、各行业企业交流合作，共同推进信息化健康有序发展。建立信息化绩效考核机制。建立科学、合理的信息化绩效评估指标体系，对各部门的信息化建设、进度、质量、效果等进行评估考核，将考核结果纳入各级 ...
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建设期验收和总结验收的具体组织实施工作；省级主管部门负责对本辖区内项目建设单位进行年度考核。第五条项目建设期验收和项目总结验收采取专家组负责制。专家组由管理、 重视，组织机构健全，人员到位，职责明确，正常开展年度业务培训、督促检查、绩效考核和宣传推广。 8 领导重视1分，机构健全1分，人员到位2分， ...
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号）各区、县（市）卫生局（社发局），局直属各单位，机关各处室：根据《卫生部关于卫生人才队伍建设的意见》（卫发〔2009〕131号）、《杭州市 。基本工资执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考核为依据， 突出服务质量、数量，注重向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距。对部分紧缺或急需引进的 ...
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