的，说现在的公司全部都这样。从这件事情之后，公司再一次给我打电话，说领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我。对此 需在一个月内（这里所说的一个月内，是从什么时候开始算起的？） 4.如果我要找劳动仲裁，具体的时间要怎么算？（就是从什么时候起到什么时候止可伸请劳动 ...
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我公司无工会，规章制度由几个主管共同协商同意，是否有效？[ 第二条 处罚制度 ] 一、 有下列情形之一的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评： 者。 18、在工作场所吸烟者。 19、乱扔杂物堵塞下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已累计记2次 ...
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两份不同公司名称的劳动合同，两个合同的注册地都不一样，但在公司的盖章处都是同一个负责人的名字，然后经营地址也在同一个地址办公，请问这种合同是否合法呢？如果合法 存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一份没有 ...
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说现在的公司全部都这样。从这件事情之后，公司再一次给我打电话，说领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度，按这个工资 ...
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规定为 上班时间睡觉或聚众聊天的给予留用察看的处分并可并处400-800圆的一次性罚款。我只是在连续夜班疲劳状况下打瞌睡不到30秒，巡查保安上报后公司对我个人的处罚是上班睡觉。 由于睡觉和打瞌睡有天壤之别的区分，因此对此处罚不满？ 公司处罚员工最多不可超过合同工资多少？本人合同工资1400元 一次 ...
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赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的 是否合法？公司在没有起诉客户追讨多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明 ...
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我公司在深圳南山区，有一天公司员工突然集体罢工，本公司的工资向来是按时发给员工工资，从未拖欠，并且工资要比周围其他工厂要高。但员工企图用罢工的 不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？ ...
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我在北京一家私人化工设计院工作。 2014.2.24，公司突然宣布将我部门半数员工调离到楼上办公（我公司租用了大厦的22层和27层，我们部门在22层， 认为公司仅给予一个月补偿金的处理不符合劳动法，因此与公司协商。 但是，公司以合同中有一条“甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方应支付乙方月生活费， ...
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我是公司一名员工现在公司被定为传销我被定为涉嫌组织、领导传销拘留34天时被取保候审人保。是一家投资公司,我领导是市场总监(主要工作是协调解决客户问题,按 说过，我理解的传销是没有产品而且限制人生自由，骗亲朋好友到处拉人头的。而我们公司完全不是这样的。领导也一直跟我们说这是直销，说今年已经在申请直销牌照 ...
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员，同时还兼任另外两个车间核算员工作，现在销售部销售人员休假回家，公司要求A顶替销售工作至该人员回来，我同意了，但在此A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休 ，合同上有说不定时工作，但也说周日休息1天，也有保证员工休假权利，（在四月公司全体员工休息一周，除原料部外，当时，A也接替销售部工作，后几月A ...
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