我国劳动合同制度的现状 -全站搜索

论残疾人劳动就业权的法律保护

规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善，劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位教育培训机会显得非常有限。在我国总体就业形势非常严峻的情况下，教育程度低下和职业培训机会稀少的现状使得残疾人就业更加困难，更无法从根本上改善残疾人 ...

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社会服务刑的设置与社区矫正制度的完善

，设置社会服务刑不失为一个最为有效且切实可行的举措。一、我国社区矫正制度的现状及其存在问题。在《关于开展社区矫正试点工作的通知》中，社区矫正被表述为：，其对象基本涵盖了社区矫正制度的所有对象。（三）关于社会服务刑的期限的立法设想社会服务刑的期限，是指犯罪人进行公益劳动的时间长短。各国对此规定 ...

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者缺乏民主的现状，加剧了劳动合同被用人单位架空的危险，劳动合同内容的原则性和模糊性导致宗旨的法律部门，通过创设诸如劳动合同制度的利益倾斜机制，来维护作为弱势方的劳动者的利益；而劳动规章制度在我国现有的劳动法制中仍很不完善，在很多方面 ...

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浅析劳动合同的立法完善

办理变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成。 3、解决事实劳动关系的建议事实劳动关系的形成反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，对此，必须在立法过程存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位 ...

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未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

元。三、评析意见劳动合同制度的完善是构建和发展和谐稳定劳动关系的保障。针对我国劳动合同短期化率达到60%，劳动关系稳定性欠佳的现状，《劳动合同法》规定了无需要将“法律宗旨、法律原则、法律规则、法律概念”统一成整体加以分析。[3]《劳动合同法》规定用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付双倍工资：一是 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

最长保护期限。（三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同的广泛推行，《条例》和《劳动法的情况普遍存在，执行工作因没有明确的法律规定和司法解释而无所适从，由此造成执行难的现状。笔者认为，可以参照最高人民法院1989年8月10日从对劳动部《 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（上）

规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决 ...

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浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同

的规定还存在局限性，在对我国劳动法中关于劳动合同单方解除的规定进行比较研究的基础上，结合我国的劳动关系现状，笔者认为我国劳动者单方解除制度仍有较大完善空间。普通劳动者来讲，笼统地规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。【作者简介】高仁波，单位为 ...

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