辞职就构成违约。{3}研究服务期问题必须同时研究劳动者单方解除劳动合同制度。 二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变 我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事 是在行使权利,不属于违约,更不可能承担任何违约责任。要说违约,唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已,但是法律对没有提前三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -
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律师业的健康发展将发挥重要作用。 二、我国律师收费制度的改革和完善 我国现有的律师收费制度仍存在一些问题,不利于律师职业的健康发展,尤其难与国际接轨。 其它收费方式。在具体适用时,律师事务所和当事人要事先约定好律师费用。委托代理合同中应对委托事项出现各种不同结果时如何付费作出约定,如在部分胜诉、和解、 ...
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规定的法定抵押权、法定质权和法定留置权所代替? 以上三个问题如不解决,将会困扰我国优先权制度的立法,减弱立法者的信心。为此,笔者将在此回答第一个问题,后 和《企业破产法》第34条、第37条,通过破产债权清偿顺序的规定,使破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权而受清偿,并未确认为一项权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-234568.html -
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。 区别论是概念法学家拉邦德为代表的法学家抽象创造出来的。大陆法系国家为了解决抽象的理论与法律和商事实践相结合的问题,在民法典中详细列举商业实践中发展 制度的不同立法例、判例和学说而作出的有益尝试。 二、我国代理制度的现状 我国现行的代理立法主要散见于《民法通则》、《合同法》等民事法律,有关代理制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-231737.html -
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如何完善我国的劳动法治建设,化解劳资纠纷建立和谐稳定的劳资关系已经成为我们不得不探讨的问题。我们认为我们劳动法治的出路在于继续完善个别劳动争议的制度完善 政府部门应严厉监察,集中精力查处。 对于用人单位违反劳动合同的约定事项,应鼓励劳动者通过调解、仲裁、诉讼的方式来解决,引导劳动者通过司法途径来解决, ...
//www.110.com/ziliao/article-231442.html -
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如大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金;[17]而英美法则不承认惩罚性违约金条款。[18]从违约金制度的发展看,各国立法更多只认可赔偿性的 合同,因此,不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中约定违约金条款的。目前我国劳动合同中使用的违约金条款,显然大多都带有惩罚性质,即劳动者提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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。本文比较研究了法国和中国在保护工资方面的制度差异,并提出了完善我国工资保护制度的立法建议。 [关键词] 工资优先权 劳动保护 增殖理论 作为劳动者,工资薪金是其 推销员以及戏剧演员等,如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权,至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒,均非所问。 ...
//www.110.com/ziliao/article-134288.html -
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如大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金;[17]而英美法则不承认惩罚性违约金条款。[18]从违约金制度的发展看,各国立法更多只认可赔偿性的 合同,因此,不少国家立法甚至是明令规定禁止在劳动合同中约定违约金条款的。目前我国劳动合同中使用的违约金条款,显然大多都带有惩罚性质,即劳动者提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
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规定的法定抵押权、法定质权和法定留置权所代替? 以上三个问题如不解决,将会困扰我国优先权制度的立法,减弱立法者的信心。为此,笔者将在此回答第一个问题,后 和《企业破产法》第34条、第37条,通过破产债权清偿顺序的规定,使破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款优先于破产债权而受清偿,并未确认为一项权利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-10428.html -
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也提高了劳动者提高自身素质的积极性,只有这样,双方才能在最低工资制度之上获得更为丰厚的利益。 三、试用期内的合同解除 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者 条随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者在劳动关系中的弱势地位,从保护劳动者的角度出发,我国立法在试用期内解除劳动合同问题上,给予劳动者更为倾向 ...
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