期限内向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。被告在法定期限内向本院提交了作出被诉劳动教养决定的证据和依据。本院依法组成合议庭，于次月14日公开开庭审理 被诉劳教决定合法性相关，被告对其具体条款的适用正确，本院予以确认。原告提供的被诉劳动教养决定书及劳动教养执行通知书与本案相关，能够证明原告符合起诉条件 ...
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）：第一组：1、2009196号劳动教养决定书；审核报告；权利告知笔录；徐某某劳动教养呈批报告；合议笔录及审议纪要；徐某某执行回执；徐某某送达回执。 审议、决定、送达等程序事项，并在送达的劳动教养决定书中，告知原告如不服决定申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限，故被告行政程序合法。综上所述，被告作出 ...
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。2009年6月26日被告作出焦劳教字[2009]第39号劳动教养决定书，对杜利平劳动教养一年、所外执行。决定劳动教养前杜利平已被刑事拘留，刑事拘留一日，折抵劳动教养一日。劳动教养期限：自执行之日起计算。一审认为，原告等人在施工现场为让施工方使用其提供的机械，强行阻止施工的违法事实， ...
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。2009年6月26日被告作出焦劳教字[2009]第38号劳动教养决定书，对刘存金劳动教养一年、所外执行。决定劳动教养前刘存金已被刑事拘留，刑事拘留一日，折抵劳动教养一日。劳动教养期限：自执行之日起计算。一审认为，原告等人在施工现场为让施工方使用其提供的机械，强行阻止施工的违法事实， ...
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。2009年6月26日被告作出焦劳教字[2009]第37号劳动教养决定书，对耿小军劳动教养一年、所外执行。决定劳动教养前耿小军已被刑事拘留，刑事拘留一日，折抵劳动教养一日。劳动教养期限：自执行之日起计算。一审认为，原告等人在施工现场为让施工方使用其提供的机械，强行阻止施工的违法事实， ...
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以下简称市劳教委）作出的劳动教养决定，向本院提起行政诉讼，本院于2008年6月12日立案受理。被告收到由本院送达的起诉状副本后，在法定期限内提交了作出被诉 。被告又于次月1日向原告家属邮寄送达该劳动教养决定书。被告行政执法程序符合法律规定。经质证，原告对被告的行政执法程序证据及依据均没有异议。经审查， ...
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审字第231号劳动教养决定书、送达回执及执行通知书；2、受案登记表、接受刑事案件登记表、立案决定书、拘留证、拘留通知家属挂号信收据、延长拘留期限通知书及释放 王锦孟不服，诉至来院，要求撤销上海市劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》。另查明同案的违法当事人赵××被收容劳动教养壹年叁三个月，陈×、陈×× ...
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办法》及有关规定，作出（2009）郴教字第143号劳动教养决定：决定对兰二重劳动教养一年，劳动教养期限自2009年10月28日起至2010年10月27日 ]第046号撤销行政处罚决定书并未送达给原告兰二重，原告兰二重在拘留期满后被释放，行政处罚已实际执行完毕。被告市劳教委作出的劳动教养决定是在原告执行 ...
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该条规定的情形，并且原告已被公安机关执行刑事拘留，在原告被释放后，被告又以原告犯有聚众斗殴行为决定予以劳动教养一年，显属适用法律不当，且违背了惩罚与教育 8月31日向原告送达了被诉劳动教养决定书，至原告于2009年8月3 日第一次起诉时，并未超过2年。因此，原告的起诉不超过法定起诉期限。原告的诉讼理由 ...
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期间工作表现良好，未出现违法违规现象。 庭审中，被告向本院提供了《劳动教养呈批报告》，原告以超过举证期限为由不予质证。 原审判决认为：被告郑州市劳动 的郑劳字[2008]第1608号《劳动教养决定书》。 上诉人郑州市劳动教养管理委员会不服一审判决，提起上诉。上诉的主要理由是：1、本案事实清楚，证据充分 ...
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