，可降职聘任或不予聘任。原单位对上述几种人员仍要继续关心，热情、积极地支持他们到更需要或更能发挥专长的单位去工作，并帮助联系提供应聘方便，同时要 ，职务限额、增资额是否超过上级核定指标；３．专业技术职务岗位设置是否合理，岗位职责是否健全、明确；４．实行专业技术职务聘任（或任命）制后，各项工作有无明显 ...
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和继续教育等要与考核结果挂钩。（九）改革分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关 、培训及动植物检疫、监测等服务工作，各级财政要通过项目投入的方式予以积极支持。为保证履行公益性职能所必需的办公场所、交通工具、通讯手段、培训设施设备及 ...
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技术推广人员优先评聘。改革分配制度，将农业技术推广人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术推广人员的工资待遇倾斜政策。（九）创新 改革，调动各方面积极性，确保改革顺利进行。各级财政要对改革提供必要的经费支持。2007年12月底之前完成方案的制定和审批工作，2008年3月底基本完成改革 ...
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和继续教育等要与考核结果挂钩。（九）改革分配制度。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。各地要按照国家关于事业单位收入分配制度改革的相关 参与公益性推广，可以采取政府订购服务的方式。（十五）培育多元化服务组织。积极支持农业科研单位、教育机构、涉农企业、农业产业化经营组织、农民合作经济组织、专业 ...
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和推行按岗定薪、按贡献取酬、技术和专利入股、按利润提成等新型分配方式,鼓励科研院所实行向关键岗位和优秀科技人员倾斜的收入分配政策。完善 企业事业单位统一招标,鼓励外商联合国内、省内企业投标;在进口装备的同时,支持引进先进设计制作技术,支持国内、省内企业参与分包,尽可能多、尽可能快地实现本地制造。限制 ...
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（六）建立健全考评机制。县级业务主管部门要根据农业技术推广工作实际和岗位职责，确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式和量化指标，要将农业 部署，切实做好机构设置、人员全员聘用、人员分流等组织工作。各级各部门要顾全大局，积极支持改革工作，严禁以经费、项目、工作检查、验收等形式干预基层农业技术 ...
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分局)具体负责组织实施，可以一人多岗或一岗多人，使之具有可操作性。岗位职责的考核要与执法责任追究制紧密结合，考核结果与经济利益挂钩，并作为考核 (包括县级数据库和数据备份，出口货物专用税票信息传送和技术支持)，计算机应用安全的管理，计算机设备管理，计算机技术指导、培训和应用推广，金税工程防伪税控的企业 ...
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提供实践依据，及时在省内交流推广好的经验和做法。 三、内容：依据岗位职责任务和卫生技术人员现状确定培训需要，明确培训方式和要求，对照《乡镇卫生院卫技 对试点工作全面负责，指导并监督试点工作实施，提供必要的经费和相关条件的支持，注重总结经验，逐步向全省推广。试点地区所在地市卫生行政部门和乡镇卫生院应指定 ...
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的评价作为重要考核内容。改革内部分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术 参与公益性推广，可以采取政府订购服务的方式。（十）培育多元化服务组织。积极支持农业科研单位、教育机构、涉农企业、农业产业化经营组织、农民合作经济组织、 ...
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从事科技创新。制定相应的政策支持军工等特别岗位的创新人才培养和使用。明确国有企业负责人对企业自主创新的领导职责。将企业技术创新投入和创新能力建设作为国有 奖励制度。建立符合科技人才规律的多元化考核评价体系，对科学研究、科研管理、技术支持、行政管理等各类人员实行分类管理，建立不同领域、不同类型人才的评价 ...
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