立法法》第83条。根据《立法法》第85条第1款的规定：法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会 的最主要的原因是占有（交付主义）。因此，有权机关将来在就《物权法》第116条与《合同法》第163条的适用进行裁决时，应该裁定废止旧法而适用新法。 ...
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立法法》第83条。根据《立法法》第85条第1款的规定：法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会 的最主要的原因是占有（交付主义）。因此，有权机关将来在就《物权法》第116条与《合同法》第163条的适用进行裁决时，应该裁定废止旧法而适用新法。 ...
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五条加付赔偿金制度与其他法律法规之相关规定的冲突，导致相关规定不被适用，也将《劳动合同法》第八十五条之劳动监察程序束之高阁。 第三，《劳动合同法 诉讼体制后，劳动者可以自由选择何种程序维护自己的合法权益。 四、结语 劳动合同法第85条虽然规定简短, 但却涉及诸多复杂的关系。逐步完善加付赔偿金制度与实现 ...
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劳动合同的行为是符合法律规定的。 在此，需要强调的是，适用《劳动合同法》第40条的关键在于客观情况的发生导致劳动合同无法履行。如果没有达到无法履行的程度 对员工调岗调薪，员工因此不服从调整的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同 ...
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月30日为0.83个月，其工资应为26000.83=2158（元）。故甲的工资总额为：2000+26005+2158=17158（元）；5.甲从11月6日到5 ）《补偿办法》相关条款与《劳动合同法》第85条的适用关系 2008年1月1日之后，与《劳动合同法》相关规定有密切联系的《补偿办法》是否可以继续 ...
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、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括劳动 ，企业可以不予理会。但需要提请企业注意的是，劳动行政部门是有权根据《劳动合同法》第85条的规定，企业进行相应的行政处罚的。所以，企业在日常劳动 ...
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劳动者就难以判断是否同工同酬，也难以阻止派遣单位克扣被派遣劳动者的报酬。 关于劳务派遣适用的行业范围，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 的情形下，更有必要针对该问题做出特殊的规定。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、不支付加班费或者报酬低于最低工资时， ...
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劳动合同之中，这种后果是非常严重的。 劳动债务不得强制履行即不得适用带有强制性质的违约金，那么现行劳动合同法的第22 和23条规定的违约金究竟是一种怎样的 合同的应当支付二倍工资，第85条规定用人单位逾期支付工资的，除支付工资外还应当按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金，第87条 ...
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派遣劳动者发生用工关系。由于我国劳动争议处理程序的适用以劳动关系为标志，所以劳动派遣单位和派遣劳动者基于劳动关系理所当然是劳动争议的当事人，而用工单位与派遣 。 当然，用工单位承担连带赔偿责任是有一定条件限制的，依据《劳动合同法》第92条规定，用工单位与劳动派遣单位承担连带赔偿责任必须具备以下两个要件 ...
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，将成为既非无效又不受《劳动合同法》调整的“另类合同”。未来实践中，大量以书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。 二、用人 保护换取经济增长。《劳动合同法》进一步明确了政府劳动监察的职责，第74条明确了劳动监察的事项，第75条明确了劳动监察的程序，第85条明确了劳动行政部门 ...
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