监事会中的国有股东代表半数以上应由外部人员担任，监事会要吸收本公司员工代表及会计、审计、法律等专业技术人员参加，提高监事会成员的综合素质。健全 领导干部应承担的领导责任；加强责任考核，考核结果作为领导班子业绩评定和领导干部奖惩、任用的重要依据；严格责任追究，重点围绕大案要案、重大责任事故和群众反映强烈 ...
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、外汇信托放款、外汇信托投资、外汇借款、外汇放款、发行或代理发行外币有价证券、外汇担保、资信调查咨询、见证业务；2、《金融信托投资机构管理暂行规定》，证明金融信托 俊嫦、袁旺英、倪水龙、徐海英的证言，均证明到中亚公司存款时，中亚公司员工告知中亚公司只能吸收单位存款，不能吸收个人存款，并要求变通一下用个 ...
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活动及负责人的经营管理行为进行监督，对负责人的经营管理业绩进行评价，并提出奖惩建议。(六)多渠道增加工业发展的投入。实现甘肃工业突破性进展，必须要有较 ，为扶持中小企业发展提供专项资金支持。积极发展省地两级中小企业担保公司，加快建立中小企业信用担保体系，为中小企业融资创造条件。有效落实西部大开发中对新 ...
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名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准；③产品的加工、销售价格的下限及核价 和价格上限；⑤年度经营、生产总结及下一年度的目标计划；⑥年度财务总结及利润分配方案。（3）对于除本条第1．2项所规定的问题外其他一切重要事宜， ...
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名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准；③产品的加工、销售价格的下限及核价 和价格上限；⑤年度经营、生产总结及下一年度的目标计划；⑥年度财务总结及利润分配方案。（3）对于除本条第1．2项所规定的问题外其他一切重要事宜， ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及 ...
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，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此，考虑组建职工代表大会 、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 ...
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从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在 、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 "本法规定是针对所有企业的规章制度 解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有 ...
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担保贷款办法》、《南昌市社会保险补贴办法》、《南昌市劳务派遣管理暂行办法》、《南昌市开展创建“充分就业”社区活动的实施办法》、《南昌市创业见习计划实施方案 。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。4、 ...
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