年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定，向陈超付双倍工资。 那么在实践操作中如何避免这样的情形发生呢？可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-275601.html -了解详情
每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实际情况： 而民法通则规定，民事诉讼期限为2年。 依据此情况，法院应该如何判决？我已经经过仲裁，一审了，但是一审法官未支持，未续签劳动合同补偿部分，但我已经 ...
//www.110.com/ask/question-2501536.html -了解详情
的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 向公司获取赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-205421.html -了解详情
自用工之日起满一年不与劳动这订立劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同，公司解除劳动合同的话该如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-194914.html -了解详情
进入公司的，合同约定是生产部经理，到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今，2014年3月职务调整位总经理助理，现在公司用各种办法逼我自动离职。不给我安排实际的工作 我不服从合理工作安排，对我处分，单方面解除劳动合同。我想问一下，在这中情况下，我可以终止合同吗？公司应该对我进行赔偿吗？怎么赔？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3053105.html -了解详情
年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还 。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -了解详情
年6月签订了无固定期限的《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，合法有效。至1999年3月腾振远调到四达公司工作后双方也未解除该合同，且上诉人还 。如未按规定给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-58670.html -了解详情
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
上海一家法国公司：富加宜汽车连接器（上海）有限公司（FCI MVL)，签订无固定期限劳动合同 2012年10月9日顺利通过试用期 2012年10月26日公司被德 相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同，最多可以要到多少赔偿，是否一定 ...
//www.110.com/ask/question-1466971.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务