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需要,另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求 可以将该外企服务公司诉诸仲裁,同时由于该外资企业向张某发出解除劳动合同通知是无效,该外资企业也应承担法律责任,张某可以将其作为共同被告。 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -了解详情
是符合国家政策.我虽然有些异议(对离职说法和经济补偿金),但没有坚持自己观点,把协议签了. 同一天,公司采用相同方法和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司做法显然是故意转移提出解除劳动合同主体,制造自动离职假象,从而达到逃避支付赔偿金目的. 公司 ...
//www.110.com/ask/question-66219.html -了解详情
改正;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满 无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
改正;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗 日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者可以主张违法解除双倍经济补偿金。沈斌倜律师提醒:无固定期限劳动合同不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而如果没有签订书面劳动合同,口头约定试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来 单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
、支付未休年休假工资报酬;3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金;4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点:经庭审,本案焦点 赋予救济权及获取补偿权情形,所以该规定应属于无效条款,不能作为单位解除劳动合同依据。第二、作为单位单方出具书面数据证明张某业绩不合格 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
章程中明文规定,女职工未婚先孕属于严重违纪行为,公司有权单方。因此,该公司与赵某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。 根据妇女权益保护法第27条规定, ,尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同,但该条款与法律规定相违背,是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护, ...
//www.110.com/ziliao/article-380421.html -了解详情
,很容易培养起顾客感情 顾客对设计师产生了较强信任和依赖感。因此,防止设计师离职时带走顾客 在开始和员工签订劳动合同中签订下列条文符合相关法律吗? 1. 乙方在职 五万元整,同时,乙方因违约行为所获得收益应当还甲方。 另外如果离职了,没有给竞业补偿金是不是无效?他现在工资是1万元月,那么他以后 ...
//www.110.com/ask/question-1077855.html -了解详情
。五、经济补偿能否分期支付《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二条 合同;(2)由于用人单位原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同;(3)用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。第十二 合同;(2)由于用人单位原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同;(3)用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
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