一个月共24天！13100件！平均每天546个！共有四个周六在上班！但却没有加班工资！（公司答复周六仅补贴30周日补贴40） 请问这样的补贴合法吗？能否安平均 而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的旷工费！第六天才可以办离职！ 请问 ...
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做的不对，我很诚恳的承认了自己的错误，领导那边也理解了。可是在五月份开工资后。我的工资短信显示我的开支只有600元。这是领导按照规定处理了，扣除了我的工资 工，也就是我我从17开始到30号就算是白白上班！那为什么没有在4月17日就告知我，因为旷工三天属于自动离职，就不用来了。现在故意找茬就想赶我走！我 ...
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号发工资，我12月份上夜班满勤26日上1天班，27.28.29.旷工3天算自动离职，这个雨月3号就发工资了，没有给我发工资，我打电话到厂里问部门文员怎么没给我发工资？她说我自离了是没有工资的，两周后叫我到厂补办离职后工资到2月5号才打我个人账号，公司这样做合理吗？我 ...
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敢确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。 （之前有口头请假后来补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左 右收到快递， 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以 后就算了。等了一两个 ...
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签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同也没有给我，所有的同事也都一样。在2011年12月底公司也未曾口头或者书面通知和我 我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后自动续签之类的，可是她合同 ...
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，否则视为自动离职，双方劳动关系视为解除。综上，应驳回原告的起诉。漯河植保站诉称：2009年6月底，原告针对火车站检疫站工作人员迟到、早退、旷工等情况 2009年6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵付有的意见并要求在规定的时间内向单位回复，否则，按自动离职处理，原告赵付有没有在规定的时间内向 ...
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费用并要求本人在赔偿上千的费用，公司硬说本人属于故意损坏必须赔偿。明明是公司有责任切把一切推在本人的身上。（事故发生前，本人还是试用期内） 公司还强迫我 ，本人不写辞职信，没有上班按本人旷工处理（是公司不给本人上班的）。 现在以过去三天，三天后公司便就说本人属于自动拖于岗位按自动离职。 希望各位律师 ...
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费用并要求本人在赔偿上千的费用，公司硬说本人属于故意损坏必须赔偿。明明是公司有责任切把一切推在本人的身上。（事故发生前，本人还是试用期内） 公司还强迫我 ，本人不写辞职信，没有上班按本人旷工处理（是公司不给本人上班的）。 现在以过去三天，三天后公司便就说本人属于自动拖于岗位按自动离职。 希望各位律师 ...
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因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工——其5月份只上班1天，6月份上班2天,8、9月份 自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、 ...
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群娥与被告易香娥、第三人宜丰县装卸运输公司签订劳动合同、工资、医疗保险劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人、 调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班，原告旷工连续几个月，按有关规定，连续旷工十五天以上，即视为自动离职，但单位一直帮原告缴纳了社保费。经审理 ...
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