合同的，在此期间应双倍支付劳动者工资：(3)用人单位自用工之 日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还 劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法除延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动 ...
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合同的，在此期间应双倍支付劳动者工资：(3)用人单位自用工之 日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还 劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法除延续上述规定外，还作了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动 ...
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。今年推进实施“规范一条街”工程仍要重点突出以下几个方面的内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人 的重要意义；要通过实施“规范一条街”工程，及时的向劳动用工管理状况存在问题的用人单位提供政策咨询，同时在其办理有关劳动用工、社会保险手续时提供便捷 ...
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，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声 趋势。过去主要是因行政处分引发 》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与完 善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面 ...
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，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声 趋势。过去主要是因行政处分 条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面 ...
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进一步加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督检查的有关问题通知如下：一、要正确认识优化发展环境与依法加强劳动用工管理的关系。转变政府职能 抽查。三、这次对一些行业和企业劳动用工情况进行重点抽查要突出以下内容：新建单位社会保险登记及全员足额缴纳保险费情况、劳动合同签订及履行情况、工资支付情况 ...
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：“一、关于在职职工安置费标准问题：（一）对1986年7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知 破产程序里加以解决。它应当属于各级政府有关部门负责解决的问题，它和法院对破产案件的审理，以及管理人的工作并无直接的关联。 2、残疾人职工维权艰难，法律 ...
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不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是 劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以 ...
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会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多 给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以 ...
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会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多 给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”据此可以 ...
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