只写明工作部门而无单位名称；黄宗友被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言，拟证明叶志前在艺华厂任技工时，黄 。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，黄宗友向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至黄宗友提出辞职申请时，艺华厂确 ...
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，重点工程公司不予支付，应当承担50%的额外经济补偿金。由于重点工程公司未举证证明陈劲在解除劳动关系后最后一月应领工资金额，对陈劲所述最后一月领取的工资金额 ，重点工程公司上诉称陈劲应按交房标准采购“广东箭牌”的产品，但在审核会签合同时却并未指出“箭牌”和“广东箭牌”不是同一品牌，且重点工程公司亦承认 ...
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，重点工程公司不予支付，应当承担50%的额外经济补偿金。由于重点工程公司未举证证明陈劲在解除劳动关系后最后一月应领工资金额，对陈劲所述最后一月领取的工资金额 ，重点工程公司上诉称陈劲应按交房标准采购“广东箭牌”的产品，但在审核会签合同时却并未指出“箭牌”和“广东箭牌”不是同一品牌，且重点工程公司亦承认 ...
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公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动 称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反 ...
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37条与用人单位解除劳动关系的，应当提前30天书面通知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位 像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。 ...
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证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2010年7 月29 日发电子邮件通知与被告解除劳动关系，双方由 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供 ...
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37条与用人单位解除劳动关系的，应当提前30天书面通知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位 像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。 ...
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于同年5月25日出具收条，表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。2009 至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人 ...
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37条与用人单位解除劳动关系的，应当提前30天书面通知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位 像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。 ...
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或协商解除劳动关系有关手续，限期不回的，按自动离职处理。 6．“因私出国(出境)”人员职工因私需出国(出境)定居的，用人单位应当终止其劳动合同。对 (录用)职工时，应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料，招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗的技术工种的 ...
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