给发年终奖金是否合理，辞职之后不是还要算一个月的缓冲期吗？ 而在工作期间为了开展工作必须去考证上岗，没有证不能工作，单位必须要员工持证，现在公司索要这些培训 我配合(说道这里，我有想起我的上一份合同，单方面持有，我没有，而且上面工资一览又不填写)，我拒绝签写，单位认为我态度恶劣，索要年终奖和工资免谈。 ...
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，加班。 2.加班不给加班费用，但是加班的时间可以累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个 ，毕竟就是2个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五 ...
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未给本人）。至2012年期间因为重新签定合同的原因，如果发年终奖的话，按合同算是不满一年的，这种情况下，应该怎么计算呢？还是合同都没有给本人，中间问行政要过一次，搪塞我说公司没签好，至今已有半年，合同还未给本人。其它同事也有这种情况。该怎么解决？我在2011年期间休病假3个月， ...
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不续签，我要求在其他部门找一个合适的职位，但还没有最后确认，今天要我签一个声明(没仔细想，就签了)，说明合同到期后不再与本部门续签。另外，在其他部在 ，有合适就申请调岗，没有合适职位就算合同到期不续签。 这种情况有没有补偿？另外，有补偿的话是多少？ 还有今年的年终奖之类的要发吗？ 现在想想，公司应该想 ...
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31日即作废，但此前公司没有任何形式的通知或主动安排我休年休假，因此我力争公司要给我相应的补假或者折薪，老板推说合同不是与他签的， 是与外服 休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水， 但是很明显这根本就是换个说法扣了带薪年休假。 另外之前有周末出差的情况， 以前也 ...
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5月23日算起，还做两个星期让我走，也就是6月的第一个星期。 当初签劳动合同时写明乙方（即我）标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作48 没有加班费，但会把这些算在年终奖里（鬼知道算了没有） 现在我只想早点走，请问以我手上的3月31日的辞职信复印件，我可以在5月底走吗？我怕到时候他以我 ...
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放无薪假至今且无最低生活保障,,过年也未发放年终奖给我，其他人都有，公司规定是犯错误签违纪单的才没有。五月份起一直有与公司领导交涉，昨天就双薪问题被定义为 背景调查有影响。我若自己递交了辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？我工资很低且三个月未发工资了能申请法律 ...
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我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位现在与我们解除劳动合同，是不是有违诚信原则？...
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的“合同工”合同，接着在 07年7月份--09年7月签了为期两年的“正式员工”的合同。 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 我的 通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）前面签的合同工的合同在这个问题上有意义吗？这个能算经济补偿的范围 ...
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我09年12月进公司，10年3月才签合同，签的是2年，到12年3月合同期满，公司没和我继续签订合同，而我继续在公司工作，到12年年底递交辞职报告，一个月后，也就是13年1月离职，有没有法律规定公司可以不给我年终奖和补偿金（也就是做了3年，给3个月的工资） ...
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