支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日至2008年1月14日间延时、休息日加班工资15716元。2008年6月6日 报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日至2008年1月14日间延时、休息日加班工资15716元。2008年6月6日 报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。日成公司在2000年8月至2002年12月 日成公司补发2000年8月至2003年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计24355元，已超过仲裁时效，其请求不受法律保护。综上所述， ...
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认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资； 另一种看法认为，只要单位规定，就可以 的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业 ...
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案件的判决，无论受害人住院时间短至几天还是长至一年，对受害人住院期间护理费的计算公式基本上是公式普遍为：受诉法院所在地护理人员相同或者相近行业上一年职工的平均 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动与社会保障部2008年1月3 ...
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不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不 日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5元 ...
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基本相同。在综合工时制下，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常工作时间工资150% 的标准支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资300% 的标准 内（比如，每周、每月、每季度或每年，视具体获批情况而定），如平均每天的工作时间不超过8 小时，则不视为加班；平均每天超过8 小时的部分 ...
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； 由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 由被诉人连带向申诉人 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条：工资应当以货币 ...
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%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据我国《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准， 个小时，每月不得超过三十六小时。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理 ...
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工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，在庭审期间，凤泉区人民法院要求大块镇政府提供考勤表， 为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。刘文武要求大块镇政府支付刘文武2009年9月至2010 ...
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