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支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14至2008年1月14日间延时、休息日加班工资15716元。2008年6月6 报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资报酬;(三)法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14至2008年1月14日间延时、休息日加班工资15716元。2008年6月6 报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资报酬;(三)法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
,支付不低于工资200%工资报酬;法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资300%工资报酬。成公司在2000年8月至2002年12月 成公司补发2000年8月至2003年1月超时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计24355元,已超过仲裁时效,其请求不受法律保护。综上所述, ...
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认识上两种误区,一是认为只要实行综合计算工时制,用人单位就可随意安排劳动者工作时间,而无需支付加班工资; 另一种看法认为,只要单位规定,就可以 工资报酬。《劳动法》第四十四条第(三)项规定,法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资300%工资报酬。 综上所述,实行综合计算工时工作制企业 ...
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案件判决,无论受害人住院时间短至几天还是长至一年,对受害人住院期间护理费计算公式基本上是公式普遍为:受诉法院所在地护理人员相同或者相近行业上一年职工平均 休,支付不低于工资百分之二百工资报酬;法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬。劳动与社会保障部2008年1月3 ...
//www.110.com/ziliao/article-291377.html -了解详情
不低于工资150%工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资200%工资报酬;(三)法定休假安排劳动者工作,支付不 工资基础上除以8小时进行折算。例如,某职工月工资2175元,那么他工资基数就应该为100元(2175元21.75天),小时工资应该为12.5元 ...
//www.110.com/ziliao/article-207286.html -了解详情
基本相同。在综合工时制下,对超过法定标准时间部分,应该按照正常工作时间工资150% 标准支付工资报酬,其中法定休假安排劳动者工作,按不低于工资300% 标准 内(比如,每周、每月、每季度或每年,视具体获批情况而定),如平均每天工作时间不超过8 小时,则不视为加班;平均每天超过8 小时部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-356809.html -了解详情
; 由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元; 由被诉人连带向申诉人 ,支付不低于工资百分之二百工资报酬;(三)法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬。第五十条:工资应当以货币 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html -了解详情
%工资报酬; 3、法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资300%工资报酬。根据我国《劳动合同法》第31条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准, 个小时,每月不得超过三十六小时。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-508344.html -了解详情
工资报酬;(三)法定休假安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬”,在庭审期间,凤泉区人民法院要求大块镇政府提供考勤表, 为550元÷21.75天×11天×3=834.48元,共计6094.25元,50%赔偿金为3047.13元。刘文武要求大块镇政府支付刘文武2009年9月至2010 ...
//www.110.com/panli/panli_41503030.html -了解详情
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