平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动 ...
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平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 酌定被告承担原告律师费4500元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动 ...
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至2010年6月4日止，2011年2月18日双方协商一致解除劳动合同。后殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，××公司被裁决向殷某某支付未签订劳动合同 解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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二倍工资 司法实践中，对于普通劳动者，用人单位违反《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，未在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动 劳动合同，用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2969号民事判决书认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职 ...
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举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告×× ...
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工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同时，依《劳动合同法》第四十八条，用人单位应文付赔偿金。同时，此情形下 享受的丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为： (1)丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍； (2)一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市 ...
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合同，这是双方无争的事实，有补签的书面劳动合同予以佐证。被告认为，根据《劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同；已经建立劳动关系 举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 ...
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合同，这是双方无争的事实，有补签的书面劳动合同予以佐证。被告认为，根据《劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同；已经建立劳动关系 举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 ...
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合同，这是双方无争的事实，有补签的书面劳动合同予以佐证。被告认为，根据《劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同；已经建立劳动关系 举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 ...
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合同，这是双方无争的事实，有补签的书面劳动合同予以佐证。被告认为，根据《劳动合同法》第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同；已经建立劳动关系 举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实：深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商 ...
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