就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金 缴纳的生育险缴费情况，社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上，但公司只发2000给到员工，合法吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-2512654.html -了解详情
产假期间4个月未发工资，产假结束上班后，多长催促公司报销生育费无果，后在劳动监察部门协助下，公司将社保局报销的生育费7000多元全部报销给我（ ，合计应该是10800元，但现在公司只按照社保局报销的5000多元给我，就相当于给我的只是基本工资。公司这样做是合理合法的吗？如果不合理合法，我应该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-2496395.html -了解详情
就离职了，现在公司打电话过来说要我把产假期间公司发的工资给退回去，公司的说法合理吗，我可以不退回去吗？另外，我的生育金领取基数只有两千多，但我的实际工资是5千六，在这个公司也工作快两年了，为什么我的缴纳基数只有这么一点，我可以以此来追求公司的责任吗？...
//www.110.com/ask/question-1810821.html -了解详情
我是农村户口，在上海公司给交三险，没有交生育险，公司把生育险和工伤险补偿给我了，现在我怀孕了，休产假期间工资怎么发？是按平时工资标准发吗？...
//www.110.com/ask/question-1129085.html -了解详情
完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号请假 ，如果我回公司上班，公司可以给我换岗、降低工资、要求我加班（我们单位没加班费）吗？ 4、我们的劳动合同基本工资签的是900元，每个月实发工资是3000元，900 ...
//www.110.com/ask/question-1026781.html -了解详情
晚育，无论有没有办理独生子女证，公司只让请90的产假，没有任何补贴，合法吗。本人于2011年9月11号请产假，产假3个月期间没有发过一毛钱，说是报销回来才能 那9天社保报销就不能再发给我了，算工资时每月给我结算发工资按31天算，扣工资却按24天算合法吗？目前生育报销还没报下来单位说是从2011年7月起 ...
//www.110.com/ask/question-862590.html -了解详情
负责人说那2278是分娩营养费，按照规定，分娩营养费应全额支付给员工；至于生育津贴，如公司在员工休假期间足额发放员工工资，则费用由公司截留，因我休假期间的工资是 ，而且也办理了独生子女证，这样的医药费应该也可以报销吧，独生子女证也可以享受了一个月的生育津贴才对啊，怎么就被公司截留不发了呢，他们合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1251227.html -了解详情
公司只给发最低生育津贴，比本人正常工资低好多，合法吗公司给我签的停薪留职协议，停薪留职到产假结束，不发工资！！！我产假期间没给我发基本不资，生育津贴也是公司按最低标准交的数额，比工资低好多。我能找公司评理吗...
//www.110.com/ask/question-1828669.html -了解详情
单，这是否说明我可以领病假工资。期间给发了3个月的基本工资，每月570元。 3：按公司要求13年3月回公司上班，现在一直工作着，但是生育保险公司却一直没给发，理由是要核算扣除请假期间公司交的保险，扣除请假期间发给我的3个月基本工资，请问，公司这样扣，那样扣的，合法吗？ 4：白天上班，晚上照顾小孩，很 ...
//www.110.com/ask/question-1605010.html -了解详情
第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地 本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司 ...
//www.110.com/ask/question-2345644.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务