，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答：用人单位招用劳动者未依法缴纳社会保险费或未及时缴纳的，劳动者 应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工 ...
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或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面： 其一，未订立书面劳动合同的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的一项义务， ...
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上班至今已4个多月.公司方明显违犯了劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所 ...
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户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用人单位这种行为是否违法,如果违法应承担什么法律责任？ 答：《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ...
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某与公司订立的前述合同内容无效。 律师点评： （一）、《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 依法属于无效的内容。 （二）、《安全生产法》第44条规定：“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故 ...
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中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 求职时用人单位招聘时收取服装抵押金合法吗？ 某人 ...
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》规定的设立担保的法定条件。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 在一定程度上也有利于企业规章制度、内部纪律规则的修订、完善。如果动辄就要求劳动者提供担保，发生问题，一概将责任转嫁给他人，那企业自身的责任岂不成为 ...
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根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。...
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《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一 连带赔偿责任的一个或者多个债务人全部赔偿或者部分赔偿连带债务。在本条中，原用人单位是债权人，用人单位和劳动者是债务人，依照连带赔偿责任的履行方式，原用人单位 ...
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劳动用工和社会保险管理标准第一部分招工1制定招用人员简章1.1用人单位招用人员，应制定招用人员简章。简章应包括用人单位性质、招收工种、人数和招收方式、 实施劳动保障监察：3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况；3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.1.3遵守禁止使用童工规定的情况；3. ...
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