通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证： （一）工资支付凭证 ...
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公司不依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》 第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四 六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向 ； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未 当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。...
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单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。 岗位变动 主管辞职索要补偿 2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元， 原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，陈女士离职是其本人主动提出的，现 ...
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劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！...
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合同期未满员工主动递交辞呈，用人单位是否需要支付经济补偿？...
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用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？...
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我姐自1997年10月至2011年5月在乡镇卫生院工作，属无固定期限合同工。自始自终未与用人单位订立任何合同。今年4月底卫生院院长口头通知我姐：你早已到退休年龄（1954年出生），做到5月10日你就回去休息。请问专家：卫生院是否应该支付经济补偿？谢谢！...
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单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？ 问题补充： 是 ...
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