的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定 ，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-337396.html -了解详情
。不少单位为了留住学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于格式合同， 违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-248708.html -了解详情
权利和义务关系应当依据《劳务派遣协议》，由于用人单位违约而中止《劳务派遣协议》的，劳务派遣组织与派遣员工的《劳动合同》相应中止，劳务派遣组织负责 社会发布。2、见习学员报名：要求见习的学员填写《见习学员申请登记表》，持身份证(户口本)、大中专(技校)毕业生就业报到证或失业证、学历证明等有效证件到市就业 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html -了解详情
合同按有关规定进行鉴证，用人单位、毕业生必须严格履行合同，任何一方权益受到侵害，违约方按合同规定负违约责任。 四、非公有制单位就业的毕业生，其档案、人事及党 就业协议的，可由市人才服务中心代理用人单位与毕业生签订就业协议及合同，并向市毕办申报派遣手续，毕业生由用人单位使用。经批准同意办理派遣手续的，其 ...
//www.110.com/fagui/law_232266.html -了解详情
教学第一线和学以致用的原则接收毕业生。 五、加强对毕业生就业协议的监督和管理。全省各普通高等学校、中等专业学校毕业生、毕业研究生和用人单位在双向选择过程中，要 就业协议书过程中，可实行监督和管理。对违反就业协议的要承担违约责任。毕业生需要调整解约、违约(已履行违约责任)的，须在一年内办理，逾期不再办理 ...
//www.110.com/fagui/law_187578.html -了解详情
秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ；其四，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府应当对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
各高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷 负担行为的障碍，法律应当保护当事人间为订立正式的协议而作出的种种安排。从某种意义上讲，预约合同的订立重在当事人间的信用，[19]是信用交易的结果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263839.html -了解详情
毕业生支付1000元违约金。 3， 毕业生到用人单位报到后，须跟用人单位签订一份三年的劳动合同和一份保密协议，其中试用期三个月，试用期间双向选择 必须迁移到公司（进杭落户），否则视为违约，违约金1000元。 5， 毕业生在用人单位实习期间出现如下情况，用人单位可以不支付违约金单方面辞退实习生： （1） ...
//www.110.com/ask/question-296514.html -了解详情
高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷 负担行为的障碍，法律应当保护当事人间为订立正式的协议而作出的种种安排。从某种意义上讲，预约合同的订立重在当事人间的信用，[19]是信用交易的结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-16945.html -了解详情
在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”第3条规定：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的 与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时， ...
//www.110.com/ziliao/article-190866.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务