平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在 至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的 ...
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精神的，在此，我们做一个简要的分析。 （一）以“非正常用工形式”代替正常用人形式是不允许的。 劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等用工形式，只是全日制劳动 并能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此，《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责， ...
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损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任。 用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，制定的涉及劳动管理 违法行为的行政处罚。这两种处罚均适用于轻微的行政违法行为，也适用于用人单位直接 其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任是指行为人因 ...
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年12月31日终止，职位是煤矿管理员，双方合同约定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。2006年7月28日，刘某在工作期间睡觉， 不应解除劳动合同，因此，向区劳动仲裁委申请仲裁，后仲裁委认为，煤炭公司的规章制度不违反法律、法规的规定，煤炭公司解除与刘某的劳动合同合法有效。 后刘某 ...
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精神的，在此，我们做一个简要的分析。 （一）以非正常用工形式代替正常用人形式是不允许的。 劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等用工形式，只是全日制劳动用工 并能够在权益受到侵害时及时的去维护。因此，《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责， ...
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赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方 内容为准。 2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
规定“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇， 的取得应当符合一定的条件，否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三， ...
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劳动报酬领取与提供劳动工作都是在外企代表处，并且接受的是该外企代表处的规章制度管理。从劳动关系实质要件上看，劳动者是与外企代表处发生了劳动关系，但是 应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求 ...
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赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方 内容为准。2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是“劳动者 ...
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