创新工作思路，通过各种方式提示职工在法定期限内提出工伤认定申请，最大限度的减少职工逾期申请工伤认定的现象，以保护职工的合法权益。（完） 【作者简介 行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。 [10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动争议仲裁 ...
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，创新工作思路，通过各种方式提示职工在法定期限内提出工伤认定申请，最大限度的减少职工逾期申请工伤认定的现象，以保护职工的合法权益。（完） 【作者简介】 行政法通论》，中国人事出版社，2004年7月版，第256页。10]需要注意的是，劳动争议仲裁时效中止制度与诉讼时效中止制度有着重大区别，即劳动争议仲裁 ...
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要求巴南区社保局限期重新作出具体行政行为。 【分歧】 对于职工在下落不明情形下申请工伤认定期限的起算时间如何确定，职工直系亲属、社保机构及用人单位各执己见，主要 的合法权益，那么，第二款对用人单位不依法履行申请义务时受伤职工及直系亲属等可在1年内直接申请工伤认定的规定则是一种法律授权，在于最大限度地 ...
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认定决定，责令其重新做出决定，而劳动保障行政部门又以其他理由仍然做出职工不构成工伤的决定，职工又该如何救济？还有一种情况，职工即使通过行政复议和行政诉讼 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理，职工经过仲裁又诉至法院，人民法院在查明 ...
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本案的争议焦点即第三人是否已享受工伤保险待遇、其申请工伤认定是否已超过法定期限等，对被诉行政行为的合法性进行了辩论。原告认为，第三人的申请 第二十条第一款规定：“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。”本案的 ...
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人社局同日作出编号为2011004的工伤认定申请不予受理决定书，以其工伤认定申请已超过1年申请期限为由，决定不予受理。其认为，工伤认定的申请期限不应是除斥期间， 保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年，该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院 ...
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发生之日起，可能已耗时7个月) 1.发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请(假设职工是在受伤6个月后提出工伤申请) 提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方 ...
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重新处理。原审认为，本案争议焦点在于第三人孔德成申请工伤认定的时间是否超过法定时限的规定。《工伤保险条例》的制定是为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的 伤害职工的合法权益。因此，从保护劳动者合法权益出发，对因有正当理由而耽误申请工伤认定期限的劳动者，应尽力维护其合法救济权利，将因有正当理由而耽误的期间 ...
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工伤。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。（二）劳动 劳动能力鉴定结论。如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动 ...
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工伤。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。（二）劳动 劳动能力鉴定结论。如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动 ...
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