赔偿，双方就医疗损害产生纠纷。 维权提示：根据我国《民法通则》、《医疗事故处理条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》有关规定，医疗机构因 劳动者的甲流特殊人群作在隔离期间的工作报酬或以劳动者被隔离作为矿工事由单方非法开除的，应当我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付及用人单位单方 ...
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单位上班，公司没有跟我签任何劳动合同以及社会保险。今年2月份过完年回公司，被公司告知开除，（初8上班，因老家有事，初16才回公司，初8前给公司领导打电话请假， 回来，当时因为没处理完事情确定不了时间，我说大概4，5天吧），随后初16回到公司就被告知开除，过年前1月份的工资也被扣掉，说是矿工9天，矿工1 ...
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举证证实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的 到超大公司处工作的主张与事实不符。超大公司出示的《关于对肖振雄矿工作除名处理的批复》已明确记载其“1989年11月参加工作”。超大公司系2001年由 ...
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18日我发短信说请病假，4月20日人事说你再不来上班，按照公司守则予以矿工处理。我现在天天还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说 月的薪水；二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金，而且你不能矿工，矿工后公司可以按照规定予以开除，补偿金一分也拿不到！ 我在昆山刚买了房，首付 ...
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采取高度严格的行政许可有利于从源头上控制煤矿事故灾害发生。换言之，为了维护矿工生命安全，对煤矿等矿藏开采行政许可实施严格的实质审查标准是必需的， 或者不按照规定转送行政复议申请，造成严重后果的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。但陕西省人民政府没有任何行政人员因此等不予答复的不作为受过任何行政处分 ...
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，从哪里还咨询了一些律师意见，建议我明天继续到公司上班，如果公司不应允可以通过110处理；下午还去了医院做了产检，医生建议休息一周； 6、2011年5月20日 工具等，没有打卡3天公司是否一样按照矿工处理？）不上班也不是（如果按照他说的回家休息了，公司突然说我矿工3天勒令开除我，我有没有说面的证明，我 ...
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年12月25日下发，原因是因为我在2012年4月1日至2013年1月1日连续矿工243天，在此之前我是因为生病请了很长时间的病假，『胃病和腰肌劳损 病假证明并补齐前一段时间的，不然就按矿工处理，我没法只好同意，但是单位一直要求我自动辞职，我不同意，要求他们解除劳动合同或开除，他们一直拖延不处理，到现在 ...
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年12月25日下发，原因是因为我在2012年4月1日至2013年1月1日连续矿工243天，在此之前我是因为生病请了很长时间的病假，『胃病和腰肌劳损 病假证明并补齐前一段时间的，不然就按矿工处理，我没法只好同意，但是单位一直要求我自动辞职，我不同意，要求他们解除劳动合同或开除，他们一直拖延不处理，到现在 ...
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(被告平顶山煤业(集团)公司朝川矿)下发朝煤发(1983)192号文件，以原告旷工受到开除留用处分，期间又违犯保勤规定为由作出除名决定，后再未向原告支付过 法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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后又怀孕申请生育的；（四）夫妻双方均为少数民族的；（五）夫妻一方从事矿工井下作业连续五年以上，现仍从事该项工作，只生育一个女孩的；（六） 具体负责本单位的计划生育管理和服务工作。第二十八条县级以上计划生育技术指导组，负责处理节育技术工作中发生的纠纷。县、乡级计划生育服务站，负责计划生育的宣传教育、节育 ...
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