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社会资源的充分利用与开发。最后,承认双重劳动关系也是对劳动者生存权的尊重。因此对于合理的双重劳动关系法律应当予以确认,但故意使用别人商业秘密的情况另当别论。 其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳人法律的调整和保护范围之内.其中既有部门规章,又有地方政府部门的 ...
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劳动合同当回事儿的劳动者注意了,不要以为干了活儿老板给钱就行,事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。在本期的职工法律援助在 线栏目中,我们 华提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据,确认了她与龙华公司的事实劳动关系,并要求龙华公司为张晓华补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金 ...
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资源的充分利用与开发。最后,承认双重劳动关系也是对劳动者生存权的尊重。因此对于合理的双重劳动 关系法律应当予以确认,但故意使用别人商业秘密的情况另当别论。 其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳人法律的 调整和保护范围之内.其中既有部门规章,又有地方政府部门的 ...
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办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》,被告未与原告签订书面劳动合同。2007年3月原告驾驶该车在国道322线处发生交通事故。后原告向 条的规定,原告与两被告之间没有形成事实上的劳动关系。为此原告要求确认与两被告存在事实劳动关系的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,应依法予以驳回。依照《 ...
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上诉人区晓亮为与被上诉人佛山市南海区大沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第128号民事 的举办者是广州南方工商专修学院,法定代表人是邹志恿。一审庭审中,双方确认乔治幼儿园尚未发放2005年9月22日-27日共6天工资给区晓亮。 ...
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XXX号原告(反诉被告)XXXXXXX被告(反诉原告)XXXXXXX原告XXXX诉被告XXXX事实劳动关系争议一案,本院于2005年1月27日受理。被告XXXX于2005年 多次教育无效的情况下,依照有关政策,对其作出的《关于对XXXX同志作自动离职处理的决定》合法有效。请求:1、确认原告与被告之间的 ...
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,能够确认原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系事实劳动关系应作为劳动关系被保护,因此,原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系, 合同的条件。同时,被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同,原、被告之间未达成一致意见,故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其 ...
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,男。委托代理人:彭某权限:特别授权。申请人与被申请人、第三人因事实劳动关系确认争议一案,申请于2014年1月9日向本会提起仲裁申请。本会 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2、川人单位必须严格按照国家现行的劳动保障法律法规的规定履行自己的法定职责和义务。否则,就必须承担由此造成的不良后果 ...
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法律行为性质的认定,只有法律行为才存在效力问题。因此,借用他人身份证不影响事实劳动关系的认定。 【案情】 2011年8月初,王某借用亲戚李某的身份证进入某 县劳动争议仲裁委员会以王某存在欺诈、双方的劳动合同无效为由,驳回了王某要求确认劳动关系的仲裁请求。王某不服,依法向县人民法院提起诉讼。 【裁判】 ...
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保定律师承办农民工事实劳动关系工伤赔偿案 案情简介:2008年12月份金某开始在白沟某二期工地上班。该白沟某二期的开发商是xxxx有限公司,建筑商是xxxx建筑工程 劳动部门于2009年5月19日16时30分至17时20分所作《劳动保障监察调查询问笔录》,内容中显示申请人系在被申请人白沟某二期工地上班 ...
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