林政发[2005]9号文件规定，40.50人员不发经济补偿金，资金用于代缴到退休年龄时企业应缴的养老金”的时光倒流地球倒转的霸王条款的格式合同，扣发 国企国家干部增加退休金后开1,381.45元，不如一个企业待业青年35年工龄的女工开1,455.79元，这公平合理公道吗？是昨日咨询律师才得知经济补偿金 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的 ”的招数实际上行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归零”的做 ...
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务工就业期间医疗方面的特殊困难。要认真贯彻落实《禁止使用童工规定》。依法保护女工的合法权益。严厉惩处各种污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。五、 农村劳动力迁出户口在异地安置后，因各种原因要求迁回原籍重新务农的，或达到退休年龄，要求返回原地区居住的，当地政府应该允许其落户并给予妥善安置。返乡 ...
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、丧葬补助金和一次性救济费。在职职工死亡由所在企业承担上述待遇，离退休人员死亡由社保基金承担上述待遇。⑴供养直系亲属定期生活困难补助费。死亡职工或离退休(职)人员所在企业 兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满55岁，女工人与女职员年满45岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。 ...
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，后随丈夫迁至乌鲁木齐，把我本人的档案和一切关系都迁入了乌鲁木齐，在办里退休的时候，乌鲁木齐社保局不承认库尔勒社保局的特殊工种鉴定卡片，我想问一问，同在新疆地区 和答复，我咋办？本人工作15年5个月以后都是自己在叫社保至今已27年，我的年龄大没有固定工作，希望尽快答复，我的权利怎样维护呀？草民办事难呀 ...
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、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理 ，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年的“内退”在是欺骗、 ...
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