离职员工工资支付时间 -全站搜索

对待竞业限制，企业员工都需谨慎

向信息技术公司提交实际、有效的从业证明；信息技术公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制时，充分考虑竞业禁止的时间、地域和范围等问题，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由。企业如果与员工约定竞业禁止协议，应 ...

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_______公司员工手册范例

。第三十一条加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定办理医疗保险（含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用），其费用由公司支付。第六十九条责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可 ...

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加班工资基数如何确定

差额，是否有时效和举证责任的限制？案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。在本案中， ...

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没签劳动合同提前辞职也有工资

到明年元月15日，两人均未履行诺言提前离职，所以饭店不付工资;对于未办“健康证”，她表示这是由于其工作时间短，办理“健康证”需要半个月时间提醒劳动者，应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报，如以往的工资支付凭条(收条)、记录(发放人员名册)、“工作证”、招聘登记表、考勤记录、服装及其他员工证言等。...

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加班工资基数如何确定

差额，是否有时效和举证责任的限制？案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。在本案中， ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字， ...

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公司成立几年一直没有未员工购买社保怎么办？还有很多问题！！！

并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题：员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题：公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 ...

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终止事实劳动关系，经济补偿金是否需要支付？

劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字， ...

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深圳市企业员工保密合同

是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方侵权行为进行行政处理。第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系 ...

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员工派遣合同（范本）

规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方 ...

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