月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告2.5个月的经济补偿金。现请求 保险费。2010年11月2日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子 ...
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职务，并且在2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据原劳动部办公厅《 ，被上诉人在答辩状中对2002年22000元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位 ...
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娜并称其进店的时候签过面试简历表，当时的抬头是珠海银某贸易公司，没写过辞职申请书。就王某的工资情况，李娜称因其为副店长工资为2000元多点。另查 ，驳回王某的其它请求。银某贸易公司不服仲裁裁决。上述事实，有特许加盟协议、简历、离职表、临时促销协议书、审批表、证明、工资表、面试表、离店审批表、押金收据、 ...
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工作至2010年5月10日。原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性均无异议，但对证据1，其认为基本月薪包括基本工资和岗位津贴；对证据2，其认为该 月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤 ...
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，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政人事部依据辞职申请书发给“离职审批表”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办妥移交，办理完毕后，由相关部门及行政人事部审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。并可 ...
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。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。 申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及 ...
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（即每个部门人员7人以上），若未完成前述目标，将主动辞职。原告的保证书为一份附条件的辞职申请书，即原告在约定的目标没有达到的情况下，主动辞职。截至 ，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为原告离职前12个月的平均工资应当为2010年8月至2011年7月份的平均值，金额为 ...
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的工资。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的营业执照及本院调取的被告单位工商登记信息资料等为证，本院 其一直在为被告服务，但该录音材料中当事人的对话并未反映原告的主张，原告亦无其他证据佐证录音材料的内容，故本院对此不予采纳。综上，本院认为，因原、 ...
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并给予了公司统一使用的辞职申请书，署申请日为2月25日，辞职日为10年3月1日。3月1日正式办理离职手续，所有工作交接良好并无欠款。按公司惯例薪资次 劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工，故公司无权扣我劳动所得。为此，向各位 ...
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，并办理了离职手续。原告辞职后，从2009年5月被告不再为原告办理社会保险和支付工资。2009年5月4日之后，被告考勤记录上再无原告的记录 。在庭审过程中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工薪酬报表、×证×券2009年养老、工伤、失业、 ...
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