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企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

签字同意盖章的文件，与用章申请人提交的文件是否一致等细节，才可在文件上签字。本案乔某拿到盖有公章的空白协议书，可能就是公章保管人，因乔某经常用印章条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份 ...

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企业法律风险管控从公章开始(私盖公章案件代理记实)

签字同意盖章的文件，与用章申请人提交的文件是否一致等细节，才可在文件上签字。本案乔某拿到盖有公章的空白协议书，可能就是公章保管人，因乔某经常用印章条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份 ...

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徐张良与无锡市金磊车辆部件有限公司劳动合同纠纷

罚款数额和实发工资两栏，其他都是空白的。上诉人对其在离职申请书、工资单上被逼签字一节，未提供新证据；对2010年1月11日离开公司一节，合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年30000元，徐张良在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之主张无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，原审判决 ...

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李月琴诉安阳县农村信用合作联社劳动争议纠纷一案一审民事判决书

法律责任。五、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。六、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。七、本协议一式三份。甲方负责人（签字）聂农村信用合作社联合社安县农信〔2006〕148号文件、职工基本信息，被告提交的李月琴的离职申请书、李月琴离岗补助领取手续，原、被告提交的河南省农村信用社员工离职协议书， ...

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上诉人华夏公司诉被上诉人吕某劳动争议纠纷一案的民事判决

规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工资、考评工资、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，吕某签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。吕某和华夏公司均认可吕某于2009年5月18日入职华夏公司。依据双方均认可的离职申请书显示吕某的离职日期为2009年10月31 ...

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公司管理制度之员工手册

的月平均收入的5倍。（十一）、员工的离职申请书需经总经理同意批复后，方能办理离职手续，并填写离职表向行政部移交公司的财产物品、资料等等。若损坏天数给予员工调休2.病假：(一)、员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。（二）、病 ...

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李XX与被告上海XX游泳池设备有限公司劳动合同纠纷案

未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。原告申请证人黄雪兵、史朝。审理中，原告称其主管对其进行人工考勤，考勤完毕由原告过目确认，但并不签字。原告提供2007年8月至2008年11月考勤一份，证明被告对原告的考勤 ...

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天某诉于某某抚养纠纷案

提供的上述证据的真实性表示不予认可，并称其目前已辞职。为此，被告提供了离职申请书，在该申请书上，XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司作了同意被告辞职申请的批文。原告对的真实性无异议，但认为被告是为了逃避抚养义务故意辞职的，且被告离职可以再次就业。因双方各执己见，致调解不成。以上事实，除原、被告 ...

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单位变相减员, 员工误签协议, 怎么维权?????!!!!!!!!!

公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前 ...

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原告郑结云诉被告重庆市黔龙印务有限责任公司劳动争议一案

主动辞职无权领取失业保险金。原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的据此做出旷工处理并无不当。现原告主动提出辞职，申请书上虽然分管副总没有签字，但部门主管已经签字同意辞职，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《 ...

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